哪些情形可以申请劳动仲裁

实践中，用人单位与劳作者之间发作劳作胶葛的话，许多时分都会挑选经过劳作裁定的方法进行处理，但我们要注意必定并不是一切在用人单位与劳作者之间发作的胶葛都能够请求劳作裁定。那么哪些景象可请求劳作裁定呢?请阅览下文了解。
一、哪些景象可请求劳作裁定
劳作裁定受案规模，包含在中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、工作单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实施、改变、免除和，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议。
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因实施聘任合同发作的争议。
(三)工作单位与工作人员之间因开除、解雇、、离任等免除人事联系以及实施聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实施聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员聘任单位与文职人员之间因实施聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规则由裁定委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、工作安排和社会团体与其正式在编职工之间发作争议属，不归于劳作争议，因而不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、工作安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述情况的属劳作争议。实施企业化经营办理的工作安排与其职工之间的争议契合所列上述情况的，也属劳作争议。
二、对劳作裁定判决不服怎么办
劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实施裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。依据相关法令的规则：当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。可见，假如对裁定判决不服，能够在法定期间向人民法院申述。
经过上文的具体介绍，信任现在我们都应该知道哪些景象的争议才能够请求劳作裁定了吧。像国家机关与公务员之间发作的争议归于人事争议而非劳作争议，因而就不能请求劳作裁定。了解更多劳作裁定方面的常识，欢迎你到听讼网进行法令咨询。