辞职申请不满一个月可以走吗

许多公司对职工辞去职务时刻做了清晰的规则，计划辞去职务的职工必需要提早一个月提出请求，再做满一个月才能够离任。但有些职工在公司里边做的很不高兴，不想要继续待下去了，计划提早走人。那么辞去职务请求不满一个月能够走吗？
辞去职务请求不满一个月能够走吗？能够。但可能会被公司扣薪酬。
劳作者辞去职务，只需要提早一个月以书面的方式告诉用人单位即可;假如用人单位有违背劳作合同法第38条规则景象之一的，劳作者能够给公司邮递一份被逼辞去职务书，要求用人单位付出经济补偿金。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
正式职工提出辞去职务后不满一个月就走有什么结果?
劳作者没有依照正常的辞去职务程序辞去职务的，假如由于劳作者的离任给用人单位形成必定丢失的，用人单位是能够要求劳作者进行必定补偿的。
《中华人民共和国劳作合同法》第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
《薪酬付出暂行条例》第十六条 因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
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