工伤伤残鉴定的常见问题有哪些

工伤问题牵涉到劳作者和用人单位，两边容易发作争议。劳作者在遇到工伤问题往往不知所措，不知道怎样处理，也不清楚工伤伤残判定的问题。员工发作事端损伤，应当先进行工伤确定，被确以为工伤后，再根据医治状况请求工伤伤残判定。信任有许多工伤员工都想知道受伤后请求伤残判定的时刻;伤残判定的流程;伤残判定的费用等内容，接下来，听讼网小编为你详细介绍!
工伤伤残判定是在请求工伤判定的员工被确定为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤伤残判定要到劳作能力判定委员会提出请求，一般在60天内出判定成果。假如对判定成果不服的，能够再次提出伤残判定。伤残判定的费用没有一致的规范，现在大部分地区都为350元。
1、什么时候能够请求伤残判定?
确以为工伤后，根据医治状况请求工伤伤残判定，假如伤情安稳，医治已完结的，立刻就能够请求伤残判定。
2、哪些人能请求工伤伤残判定?
用人单位、工伤员工或许其近亲属都能够请求伤残判定。要向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并提交工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料。如劳作能力判定请求表、工伤确定书、发作工伤后的原始病历以及相关的查看、化验陈述等。
3、请求工伤判定要预备哪些资料?
劳作判定请求表、工伤确定请求书、被判定人一寸免冠相片、被判定人的原始病历及医疗机构出具的有用的确诊证明，住院病历需到医院病案室复印并加盖医院公章。工伤判定请求资料根据各地方实际状况供给。
4、哪里能够进行工伤伤残等级判定?
到设区的市级劳作能力判定委员会进行伤残判定。在请求伤残判定前，要先向社会保险行政部门提出工伤确定请求。
5、工伤判定需要走哪些程序?
工伤判定程序：
(1)、工伤员工或许其用人单位带着相关资料前往劳作能力判定委员会提出工伤判定请求;
(2)、劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，对资料进行审阅;
(3)、经审阅资料完好，劳作能力判定委员会安排判定;
(4)、在收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论。
6、劳作能力判定的判定费是由谁出?
一般状况下，工伤员工判定费不需个人付出。用人单位参与了工伤保险，工伤员工劳作能力判定费由工伤保险基金付出;用人单位未参与工伤保险的，工伤员工劳作能力判定费由用人单位承当。但假如是因病或非因工伤残进行判定的，判定费由请求人承当。
7、伤残等级判定什么时候出成果?
一般是在收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定成果，必要时能够延伸30日。
8、工伤达不到伤残等级，怎样补偿?
工伤未到达伤残等级的，不能享用伤残待遇，但可享用工伤保险医疗待遇和罢工留薪待遇。详细而言：
(1)、因工伤发作的悉数医疗费应由单位先垫支，工伤确定后，由工伤保险基金付出。
(2)、假如因工伤住院医治，膳食补助费或许外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金付出。
(3)、工伤住院医治期间和工伤后经医院赞同的必要的歇息期间，享有罢工留薪待遇，即歇息期间，单位应付出全薪和悉数福利。
9、对伤残判定成果不服，怎样做?
能够请求再次判定。对市级的伤残成果不服的，在收到该判定定论之日起15日内向省一级劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省级劳作判定委员会作出的判定定论为最完定论。