职工请连续病假的时候工资的计算系数是什么

员工请接连病假是谁也无法控制的事，究竟生老病死不由人。那么，在员工请接连病假的时分薪酬的核算系数是什么呢?或许许多劳动者都不是太了解，接下来，就让咱们一同看看相关常识。
1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬(又称疾病救济费)也是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。
本来病假期间的薪酬是与员工在该企业的工龄挂钩的，工龄越长薪酬就越高。这一点很值得广阔劳动者留意。