工伤鉴定十级我个人能拿多少钱
来源：听讼网整理 2018-07-19 10:29
工伤承认之后还要进行工伤判定，往往在工伤判定往后承认受伤程度为十级的领域，那么判定之后人们是能够依照十级补偿规范来拿到相应的补偿金。那么，工伤判定十级我个人能拿多少钱?跟着听讼网小编一起来谈论下。
工伤判定十级我个人能拿多少钱?费用不定。
一次性伤残补助金，规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬;免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
工伤保险法令
第37条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条 本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实际需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：
员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销;“膳食费”实施定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。
*没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
工伤判定十级关于补偿有争议，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。
工伤判定十级我个人能拿多少钱?费用不定。
一次性伤残补助金，规范为：十级伤残为7个月的自己薪酬;免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
工伤保险法令
第37条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条 本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实际需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：
员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销;“膳食费”实施定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。
*没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
工伤判定十级关于补偿有争议，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。