企业破产后职工补偿计算

公司如果说要进行破产的话，那么是需要向法院进行请求的，然后要进行清算。在公司破产之后，职工所得到的这个补偿经历都是怎么进行核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、企业破产后职工补偿核算
经济补偿金以应发薪酬为核算基数，经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的规范的二倍付出。(用人单位违法免除劳动合同的情况下)。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
以上内容便是相关的答复，公司破产之后职工得到的补偿金首要涉及到职工的作业时间和职工平常的薪酬规范，比如说在同一个公司中，不同的岗位，那么所得到的这个补偿金肯定会不一样的。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。