社保基数如何计算

社保基数的计算方法：
你薪酬低于社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实践上一年全年平均薪酬交纳。公司按1260给你交阐明你的薪酬没有到达社会平均薪酬，所以依照社会平均薪酬1260来给你交纳
一般社保五险基数是相同的,
都以养老稳妥基数作为基数.
基数确认：每年4月份依据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。
养老、赋闲、工伤、生育、医疗稳妥上限为上年度社会平均薪酬300%，下限为上年度社会平均薪酬60%。
不知道你是哪里人呢,每个省和每个省不相同的.
北京本年的社保基数是1329(赋闲,养老,工伤)和1993(医保,生育).每年3月份核定薪酬基数,本年的刚刚核完.
你说的那个合理.那两个数是最低稳妥基数,薪酬超越这两个数,按薪酬为基数,薪酬不到这两个数,以这两个数为基数.
假如你是北京的1200元基数或是1260为基数,那么,本年的稳妥,你的赋闲,养老,工伤按1329扣你的钱,医保,生育按1993扣你的.
你薪酬低于社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实践上一年全年平均薪酬交纳。公司按1260给你交阐明你的薪酬没有到达社会平均薪酬，所以依照社会平均薪酬1260来给你交纳
新进职工为第一个月薪酬为基数;老职工社保基数调整为上一年度月平均薪酬为基数,如薪酬低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为交纳基数
1，养老稳妥：单位交纳职工薪酬总额的22%，个人8%
2,医疗稳妥：假如缴费份额是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%，
假如缴费份额是其他，则悉数由单位承当，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平常不能用医保卡买药，只能在住院时报销
3，工伤稳妥：工伤稳妥悉数由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费份额可所以社平基数的60%，也可所以100%。
4，生育稳妥：生育稳妥同工伤相同，没有个人缴费部分，缴费份额一般为6%
5，赋闲稳妥：能够交纳社平基数60%的百分之三，也能够交纳社平基数百分之百的3%
现在不好说基数是多少，由于不清楚你参保的所在地。可是有的公司不是依照职工实发薪酬给交稳妥的，而是一个公司一致一个规范，所以还要看公司的具体情况。可是假如你现已参保了，那么能够问单位的，单位有义务奉告你交纳稳妥的实践情况，假如单位问不明白，也能够去当地社保部分查，一般查询程序都很简略，带个身份证原件和复印件就能够了。