劳动合同工也需要工龄吗

大部分上班族都是劳作合同工，可是很多人却不知道劳作合同工是否有工龄这一说法。合同工合常被很多人误解，不少人觉得假如仅仅合同工那么在享用企业的福利待遇的时分会有很大的不同。并且不少人以为只要编制内的工人才能够享用企业的工龄薪酬，其实这种主意是十分不正确的，下面听讼网长沙律师就给我们讲讲合同工有工龄吗，核算工龄的办法有哪些?
一、合同工是否有工龄薪酬
关于工龄的规则始见于1953年01月26日开端施行的《中华人民共和国劳作保险条例施行细则批改草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职工以薪酬收入为生活资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计作业年限。而本企业工龄即接连工龄，也叫本企业作业年限，指工人或职工在本企业接连作业的时刻。
能够作为本企业接连工龄的状况大致如下：
1、企业经转让、改组或兼并，原有工人职工仍留企业作业者，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄，应接连核算。
2、因工挂彩停止作业医疗期间，应悉数作为本企业工龄核算。
3、疾病或非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，得接连作本企业工龄核算;超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应兼并核算。
4、留职停薪期间留用观察期间计入本企业工龄。
因而，合同工是有工龄薪酬的，并且有些合同制工人在单位上干了几年后脱离了一段时刻,最近又回来持续作业,像这种状况,他们的累计作业年限应包含脱离单位前的作业年限，从持续作业时刻开端核算接连工龄。
二、核算工龄的办法
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某职工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指职工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和职工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的职工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的职工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
经过听讼网小编为我们解说的关于劳作合同工工龄问题，期望对你有所协助。很多人觉得合同工和正式工特别是在退休的时分的待遇是有大相径庭的，关于合同工来说工龄是没有太大的用途的，这种主意是不对的。合同工有工龄薪酬吗?答复的是必定的，合同工和一般的企业职工相同都是遭到劳作法维护的集体，所以他们享用的待遇也是差不多的。