未签劳务合同要补偿费吗

在给别人打临时工的时分，一般都是依照劳务联系来核算薪酬，这个和一般的公司职工的核算方法可能会不一样，假如和对方打过没有签定劳务合同是否能够要求补偿费？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
未签劳务合同要补偿费吗
一般是没有的，和劳作合同适用法令不同。
劳务合同是指以劳作方式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在相等洽谈的状况下达到的，就某一项劳务以及劳务效果所达到的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间发生。
劳务合同不归于劳作合同，从法令适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法令所调整，而劳作合同适用于劳作法以及相关行政法规所调整。
依据以上内容的相关答复能够得出，没有签定劳务合同这种状况一般是没有补偿费的，由于劳务联系首要适用于民法，而不是归于劳作合同法，假如是公司里边的职工没有签定合同就能够直接要求双倍补偿，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。