劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗
来源：听讼网整理 2018-06-18 19:44
实际中，一般有许多用人单位为让自己的合法权益不遭受丢失，都会要求那些重要方位的劳作者签定一份竞业约束协议。那在哪些景象下，竞业约束协议是无效？竞业约束的法令规则有哪些？请跟从听讼网攀枝花律师收拾有关竞业约束协议无效的材料，具体请阅览下文。
一、劳作合同法施行前签定的竞业约束协议还有用吗
签约时的两边志愿及履行合同时现行的法令、法规规则，应确定契合规则部分，如竞业约束年限二年依然有用，超越二年的年限无效，经济补偿金按现行规则予以调整。
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、常识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
二、竞业约束协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业禁止协议的企业一方，应是具有商业秘密的权力人，即有必要要有商业秘密的存在，这是实施竞业约束的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业约束适用条件的人员，假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业约束的期限;
《劳作法》第24条规则，竞业约束协议的约束期限不得超越两年。也便是说，假如两边在协议中约好的期限超越两年，则超出部分应当确定为无效。
3、不给劳作者补偿;
用人单位让劳作者签定竞业约束协议，就有必要给予劳作者相应的补偿。假如该竞业约束协议未约好补偿数额或许给付规范，答应用人单位与劳作者就此事项洽谈，假如用人单位不赞同给付补偿金，则该协议不对劳作者产收效能。
三、法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
四、相关事例
2001年9月，吴某与某公司签定了聘任合同书，约好公司聘任吴某的期限为8年，还约好在聘任期内和聘任期完毕后3年内，吴某不得向任何个人或公司走漏该公司商业秘密和常识产权，不得从事该公司运营的产品和项目，该公司按规则给予吴某必定的经济补偿。2008年3月17日，吴某因个人原因请求辞去职务，该公司赞同了吴某的辞去职务请求，两边免除了劳作联系，吴某即脱离公司。随后，吴某以两边的约好与现行法令规则有抵触为由，于同年4月诉至法院，要求承认两边签定的聘任合同书中的竞业约束条款对其不具有约束力。
分析：《劳作合同法》第23条规则：对负有保存商业秘密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或保密协议中约好竞业约束条款，并约好在免除或停止劳作合同后在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。竞业约束期限不超越二年。对照《劳作合同法》，本案两边约好的竞业约束年限、经济补偿金都与之有抵触，但不能因而一概确定该约好无效，由于两边约好时，法令、法规并未对竞业约束期限、经济补偿金有清晰规则，但也未有清晰禁止性规则，故其时的约好完全是两边的实在志愿，依据公平合理、诚笃信用原则，从维护常识产权和企业商业秘密视点动身，两边都应守约。所以，归纳考虑到签约时的两边志愿及履行合同时现行的法令、法规规则，应确定契合规则部分，如竞业约束年限二年依然有用，超越二年的年限无效，经济补偿金按现行规则予以调整。
归纳上述，小编收拾有关竞业约束协议的相关内容。由此可见，在签定工作协议的时分，必定要仔细阅览相关条文，以保证自己的合法利益没被侵略。假如您还想了解更多这方面的常识，听讼网供给法令咨询，专业律师将诚挚为您服务。
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一、劳作合同法施行前签定的竞业约束协议还有用吗
签约时的两边志愿及履行合同时现行的法令、法规规则，应确定契合规则部分，如竞业约束年限二年依然有用，超越二年的年限无效，经济补偿金按现行规则予以调整。
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、常识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
二、竞业约束协议无效的景象有哪些
1、协议主体过错;
签定竞业禁止协议的企业一方，应是具有商业秘密的权力人，即有必要要有商业秘密的存在，这是实施竞业约束的一个非常重要的前提条件。而且协议的另一方有必要是契合竞业约束适用条件的人员，假如不满足协议签定的主体条件很可能导致协议无效。
2、超越竞业约束的期限;
《劳作法》第24条规则，竞业约束协议的约束期限不得超越两年。也便是说，假如两边在协议中约好的期限超越两年，则超出部分应当确定为无效。
3、不给劳作者补偿;
用人单位让劳作者签定竞业约束协议，就有必要给予劳作者相应的补偿。假如该竞业约束协议未约好补偿数额或许给付规范，答应用人单位与劳作者就此事项洽谈，假如用人单位不赞同给付补偿金，则该协议不对劳作者产收效能。
三、法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
四、相关事例
2001年9月，吴某与某公司签定了聘任合同书，约好公司聘任吴某的期限为8年，还约好在聘任期内和聘任期完毕后3年内，吴某不得向任何个人或公司走漏该公司商业秘密和常识产权，不得从事该公司运营的产品和项目，该公司按规则给予吴某必定的经济补偿。2008年3月17日，吴某因个人原因请求辞去职务，该公司赞同了吴某的辞去职务请求，两边免除了劳作联系，吴某即脱离公司。随后，吴某以两边的约好与现行法令规则有抵触为由，于同年4月诉至法院，要求承认两边签定的聘任合同书中的竞业约束条款对其不具有约束力。
分析：《劳作合同法》第23条规则：对负有保存商业秘密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或保密协议中约好竞业约束条款，并约好在免除或停止劳作合同后在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。竞业约束期限不超越二年。对照《劳作合同法》，本案两边约好的竞业约束年限、经济补偿金都与之有抵触，但不能因而一概确定该约好无效，由于两边约好时，法令、法规并未对竞业约束期限、经济补偿金有清晰规则，但也未有清晰禁止性规则，故其时的约好完全是两边的实在志愿，依据公平合理、诚笃信用原则，从维护常识产权和企业商业秘密视点动身，两边都应守约。所以，归纳考虑到签约时的两边志愿及履行合同时现行的法令、法规规则，应确定契合规则部分，如竞业约束年限二年依然有用，超越二年的年限无效，经济补偿金按现行规则予以调整。
归纳上述，小编收拾有关竞业约束协议的相关内容。由此可见，在签定工作协议的时分，必定要仔细阅览相关条文，以保证自己的合法利益没被侵略。假如您还想了解更多这方面的常识，听讼网供给法令咨询，专业律师将诚挚为您服务。
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