办理离职当天就能拿社保吗

职工在工人单位作业时，用人单位会为职工交纳社会保险并与职工签定劳作，来保证职工的合法权益。一旦职工辞去职务，能够转出社会保险。那么处理离任当天就能拿社保吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
处理离任不必定当天就能拿社保，这个要看公司是否现已帮你处理了停保手续，一般情况下，你辞去职务的当月公司会处理你停保手续，但不必定当天处理。
社会保险费的搜集办法
1、份额保险费制
这种办法是以被保险人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收保险费。选用份额制，本来社会保险的首要意图，是为了补偿被保险人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以作业为基准的份额保险费制最大的缺点是社会保险的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会保险费仍是其间一方担负社会保险费，社会保险的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2、平等保险费制
即不管被保险人或其雇主收入的多少，一概计收同额的保险费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收保险费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
社会保险有必要依据各种危险事端的发作概率，并依照给付规范事前估量的给付开销总额，求出被保险人所担负的必定比率，作为厘定保险费率的规范。并且，与商业保险不同，社会保险费率的核算，除危险要素外，还需要考虑更多的社会经济要素，求得公平合理的费率。
以上便是小编关于处理离任当天是否就能拿社保的介绍。经过上述介绍可知，处理离任不必定当天就能拿社保，这个要看公司是否现已帮你处理了停保手续。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。