单位不缴纳社会保险需要承担哪些法律后果

当用人单位不为员工交纳社会稳妥时，员工能够采纳哪些办法让用人单位承当法令结果呢？首要劳作者先去社会稳妥经办组织补办社会稳妥，然后能够向劳作监察部分或许劳作裁定部分请求用人单位派出丢失。若以上都未能得到解决，能够向法院申述。
用人单位未为劳作者交纳社会稳妥，归于损害劳作者合法权益的行为。
依据《侵权职责法》的相关规则，损害行为形成财产丢失的，依照被侵权人因而遭到的丢失补偿，被侵权人的丢失难以确定，侵权人因而取得利益的，依照其取得的利益补偿。
用人单位未为劳作者交纳社会稳妥的行政处罚
《社会稳妥法》规则，国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等情况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。假如用人单位未准时足额交纳社会稳妥费，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因社会稳妥发作争议的能够诉讼
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第1条规则：“劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。”