与公司签合同后被淘汰能否赔偿

劳作合同应该在1个月内进行签定的，要是超过了这个期限的，那么就应该自动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是怎么规则的呢。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
与公司签合同后被筛选能否补偿
劳作者有根据证明用人单位逼迫免除劳作合同的，用人单位应当付出经济补偿金。
个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者即辞即走，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济损失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
劳作者能够到用人单位所在地或许劳作合同实行地的劳作人事争议裁定委请求裁定。请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关根据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
以上便是对你提出的问题的答复，补偿的金额和职工的平常薪酬和作业时间是有直接联系的，所以不能要求公司补偿许多，这些都是有法令规则的，经济补偿金的给予是要在必定的条件的，不能随意的要求公司补偿。你能够咨询听讼网律师。