劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？

    劳动者接连病假在6个月以内的，应按以下规范付出疾病度假薪酬：接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60％计发；接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70％计发；接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80％计发；接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90％计发；接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100％计发。 劳动者接连病假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40％计发；接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50％计发，接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60％计发。 自己薪酬按员工在正常情况下实得薪酬的70％核算。 员工的病假薪酬低于地点企业月平均薪酬40％的，应补足到本企业月平均薪酬的40％。若企业月平均薪酬的40％低于本市在职员工定时日子困难补助规范的，则应补足到这一水平。 员工的病假薪酬高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。    员工在准则作业日内请事假，其日薪酬的核算：在正常情况下的自己月实得薪酬的70％，除以每月准则作业天数。其薪酬部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日薪酬核算。其奖金部分的扣除，按地点单位奖金计发方法的规则履行。