劳动者违约金与损害赔偿金有什么联系与区别

劳作者违约金与危害赔偿金有什么联络与差异
首要，从违约金与危害赔偿金发生的条件看，二者都发生于劳作者违约。
所不同的是，前者是违背服务期约好和竞业约束约好，后者是违法免除劳作合同，违背劳作合同中约好的保密责任或竞业约束约好。由此能够看出，二者有必定的重合。如在违背竞业约束约好时，依据法令规则，既可适用违约金，也可适用危害赔偿金;在劳作者仅违法免除劳作合同而不触及违背服务期约好或竞业约束约好时，只能适用危害赔偿金。所谓劳作者违法免除劳作合同就是指劳作者未实行离任奉告责任或没有按法令规则提早必守时刻奉告用人单位的景象，按劳作合同法的规则，用人单位可要求劳作者承当危害赔偿金。
其次，从违约金与危害赔偿金发生的根底看，违约金发生于约好，假如用人单位没有约好，则不能要求劳作者承当违约金。
可约好违约金的详细景象只要两种：一是用人单位为劳作者供给专项专业技术训练的，须一起约好服务期，才可约好违约金;二是对负有保密责任的职工，须一起约好竞业约束协议方可约好违约金。违约金详细计算方法有必定程度上的法定，即用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。违约金合同两边当事人约好违约金过火高于实践危害，裁定组织或人民法院能够恰当调低;约好违约金低于实践危害，裁定组织或人民法院能够恰当调高。只要能证明要求的数额是劳作者违法解约所形成的实践丢失，其建议就能够遭到法令支撑。而危害赔偿金不是事前约好的，而是过后由劳作者违约行为给用人单位形成实践危害与否决议的，其额度也是由危害现实的巨细决议的。
从上述比较能够看出，违约金主要是对违约行为的制裁，一起也有对危害的救助、补偿，而危害赔偿金则只要在被违约方能证明自己遭到实践危害时才干要求违约方承当，救助颜色浓而制裁颜色淡;违约金因是事前约好，所以成果相对可预期，而危害赔偿金的多少取决于过后形成可证明的丢失的巨细，因而相对难预期;违约方承当违约金根据合同有约好及一方有违约行为，对此，证明较简单，而危害赔偿金的承当根据违约行为及形成的危害现实，而对危害现实的举证相对较困难。