什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金

违约金是对违约的一方给予赏罚的办法，一般状况下违约金都是两边事先在合同中约好好的。许多劳作者都在问小编，能够约好违约金吗?劳作合同中怎么约好违约金才有用?听讼网小编将在下文中为我们逐个介绍。
对劳作者承当违约金的景象进行了约束，但对用人单位承当违约金的景象并未约束，在任何状况下，劳作者都可与用人单位约好用人单位应当承当的违约金。服务期协议中违约金数额不得超越培训费数额，协议中，违约金数额由两边洽谈承认，但需遵从公正准则。
什么景象下用人单位和劳作者可在劳作合同中约好违约金?
在中找不到答案，劳作部在《关于企业员工活动若干问题的告诉》(劳部发〔1996〕355号)中规则，用人单位与员工能够在劳作合同中约好违约金。所以，劳作部该告诉成了实践中违约金满天飞的“法令依据”。全国几个案子多的省市均先后拟定了适用于本省或本市的劳作合同法令，其间对违约金的规则也不尽相同，典型的便是和对违约金条款的不同规则，北京规则缔结劳作合同能够约好劳作者提早的违约责任，劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越自己免除劳作合同前12个月的工资总额。对违约金的设定基本上不限条件，仅仅对数额进行约束。而上海规则劳作合同对劳作者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好的景象，针对违约金的当地立法基本上是一片空白，当地性法规没有违约金的任何规则，广东省高级人民法院关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见对此有所触及，以为用人单位违背诚信准则，在劳作合同中设定高额违约金条款来约束劳作者免除劳作合同的权力的，可承认违约金条款无效。
实践中许多用人单位会在劳作合同中对劳作者设定违约金，以此套牢劳作者，而不是经过恰当的待遇和构建调和的劳作联系留住劳作者。最常见的是规则劳作者提早免除劳作合同需付出违约金，更有甚者，有些用人单位规则劳作者不论什么原因免除合同，都要付出违约金，这其间包含、不能担任作业被解雇、违纪被解雇等景象。
针对实践中违约金泛滥成灾的现象，《劳作》对此进行了标准。《劳作合同法》第25条规则：除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。即劳作合同法以法令的方式确立了劳作合同违约金准则，清晰了可建立违约金法定景象只要两种：劳作者违背服务期约好和违背竞业约束协议的。
综上所述，在劳作合同中也是能够约好违约金的，当然只限于对劳作者违背服务期约好和违背竞业约束约好的状况，除这两者外约好的其他违约金状况都是无效的。