陪产假最晚什么时候休

关于男性来说，休陪产假就意味着有功德行将到来，可是我们关于陪产假最晚能够什么时候休?这个问题我们的了解是妻子生育前后，那么法律上又是怎样来进行规则的呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
陪产假最晚什么时候休
一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严厉，只需在此期间都能够，度假供给相关的证明，一般至少包含结婚证，医院的产检证明。度假日间一般享用正常薪酬待遇，而陪产假的起算日期从请求的度假之日起算。详细参阅当地的人口与计划生育管理法令和单位的详细规则。
相关常识：二胎有陪产假吗
不论是生育一孩、仍是二孩，以及契合法律法规规则再生育的，都能够享用陪产假。跟着全面两孩方针的施行，各地相继修订最新生育法令，发起一对夫妻生育两个子女的一起，将撤销本来的晚婚晚育假调整为奖赏假，契合法律法规规则生育的妇女，除国家规则产假外，还能够再享用30天奖赏假;而爱人的陪产假也调整为10-15天，乃至25天。爱人陪产假日间薪酬，应当由用人单位依照自己正常出勤应得的一切劳动报酬发给。
部分城市的规则
上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假　依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。 留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
深圳市劳动法关于男人陪产假的规则：女职工满23周岁依法挂号结婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
看完上面的内容介绍之后我们都清楚了吧，在法律上尽管没有规则详细的度假时刻，可是各个当地都会有相关的方针，一般情况下是在预产期前后休，这需求我们了解清楚当地的规则，才干更好的享用到陪产假的度假待遇。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。