用人单位可以对员工任意罚款吗？

    （
2008年4月18日，劳作者）问：陈律师您好，我想知道公司在没有任何的依据下就对职工进行罚款，并且罚款数目较大。是不是公司领导以为想罚多少就罚多少呢？假如公司罚我的款，我不接受，该怎么办呢？
    深圳陈伟律师答复：
    你好，你所提及的是三个问题：
    一是公司对劳作者罚款额度的问题
    依据《企业职工奖惩法令》第12条、第16条的规则，关于违纪职工，能够由企业处以一次性罚款，从劳作者薪酬中扣除，但罚款的详细数额一般不超越本人月标准薪酬的20%。依据以上规则，公司假如对职工进行罚款,罚款数额最高不得超越职工月标准薪酬的20%即为合法。如超越20%，超越部分无效。
    关于什么是月标准薪酬，依据《深圳市职工薪酬付出法令》第四条的规则：“标准薪酬是指职工在正常作业时间内为用人单位供给正常劳作应得的劳作报酬。”结合《关于薪酬总额组成的规则》第四条的规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；（二）计件薪酬；（三）奖金；（四）补助和补助；（五）加班加点薪酬；（六）特别状况下付出的薪酬。”因而，月标准薪酬是职工收取的悉数薪酬，不是基本薪酬，也不是最低薪酬，而是实际薪酬。
    二是公司罚款行为是否有用的行为
    公司对劳作者进行处分包含进行罚款，应当有合法依据，即有必要是依据依法拟定并公示的具有法令效力的公司企业的规章制度或许劳作纪律标准（以下简称规章制度），包含实体上规章制度的内容要契合法令，程序上公司的规章制度有必要是依法拟定并通过相关的公示方法或许合同约好的方法为劳作者所了解的知悉。只要一起具有上述两个条件的规章制度才干作为对劳作者进行处分的依据。假如规章制度的内容违法，比方规则公司职工在劳作合同期内禁绝成婚或许生育，假如成婚或许生育就对职工进行罚款，这样的规章制度肯定是违法的。再比方公司作为处分依据的规章制度劳作者从来就没有见过，这样的规章制度就不能用来作为处分的依据。还有一种状况，比方劳作合同有清晰的约好，在什么状况下公司有权对劳作者进行罚款，且该约好不违法，在劳作者违约好且证据确凿、现实清楚的状况下，公司有权进行罚款，劳作者就不得以不知道为由提出异议。
    三是劳作者与公司如因罚款发作争议怎么救助的问题
    假如劳作者对公司在没有任何的依据的状况下就对职工进行罚款的行为不接受，能够就此争议向劳作行政部门的信访办信访或许投诉，也能够依法向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，由劳作争议裁定委员会依据相关的现实和法令依法判决。
    简而言之，公司企业等用人单位有权依据合法有用的内部规章制度或许劳作纪律的规则，对违纪违规的职工进行罚款，罚款的详细数额不得超越职工本人月标准薪酬的20%。
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