休产假需要哪些手续

劳作法规则了女职工享有一些特别的假日，怀孕女职工休产假和产前假是法令赋予其的合法权益，任何人、任何单位都不能侵略女职工的这种权益，不然的话就要承当相应的职责。那么女职工休产假需求哪些手续？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
单位提交有关的证件写一份产假请求书递送即可。
一、产假需供给的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规则正常出产的女职工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并核算其工龄，反之则违背国家劳作法，损害了女职工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。
二、产假分类
(一)有必要享用的假
1、产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
3、产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
4、授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
(二)能够请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医师开证明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的。
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。