员工拒绝加班如何解决

假如用人单位要求职工在作业时间以外持续作业的，归于加班，需求征得劳作者的赞同，而且需求准时付出加班费。劳作者是有权回绝加班的，那么，职工回绝加班怎么处理呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
加班需求获得职工的赞同，假如职工回绝加班的，能够进行洽谈，职工假如坚持不加班的，用人单位不得逼迫。假如职工赞同加班的，用人单位需求给予加班费。
加班费的法令规则：
榜首、新劳作法对加班的规则：
《劳作合同法》第31条规则：用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。
此外，《劳作法》第41条规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时。
因特别原因需求延伸作业时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
《劳作法》第38条规则：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。
第二、新劳作法对加班费的规则：
《劳作法》第四十四条规则， 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳 因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
日薪酬基数的计算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约好月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数便是1500元除以21.75天即69元;假如企业组织他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，单位首先应组织补休，不然须付出两倍的日薪酬基数。
此外，关于通过劳作确保部分赞同，能够在清晰作业量的前提下自主组织作业、歇息时间的“不守时作业制”岗位，用人单位能够不付出加班薪酬。
加班需求获得职工的赞同，假如职工回绝加班的，能够进行洽谈，职工假如坚持不加班的，用人单位不得逼迫。假如职工赞同加班的，用人单位需求给予加班费。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。