工伤认定办法容易遇到的难点有哪些

一：乱用
劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳作者，由差遣劳作者向用工单位供给劳作。联系存在于劳务差遣组织与差遣劳作者之间，但劳作力给付的现实则发作在差遣劳作者与用工单位之间。
在施行之前，劳务差遣准则一向处于晦暗不明的状况，运用遍及却没有法令标准。劳作专门用12个条文来标准劳务差遣用工准则，但其施行后，劳务差遣准则不只没有阑珊，反倒愈演愈烈。法令标准的粗线条显得绰绰有余，难以敷衍实践中用人单位种种躲避职责的办法。
二：荫蔽用工
按国际劳工组织的界定，荫蔽用工是指编造某种与现实不同的外表现象，然后到达约束或削弱法令所供给维护意图的一种旨在躲藏或歪曲雇佣联系的行为，其意图首要是为了躲避的统辖、躲避供给社会保障以及逃税。
荫蔽用工的景象，在超市(商场)促销员中表现得最为显着。从外表来看，促销员一般是由供货商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供货商的职工。但实践上促销员在作业期间首要受超市(商场)的处理，身着超市(商场)的一致作业服，佩带超市(商场)的出售人职工牌，对外也是以超市(商场)出售人员介绍。
三：使用相关公司
一些用人单位经过组织职工在不同的相关企业作业，或许将职工的劳作联系与实践用工分割在不同的相关企业中，以此下降用工本钱，混杂劳作联系，躲避法令职责。发作后，几家单位互相推诿，形成劳作者维权困难。
这其中有几种不同的方法。
一是“破绽百出”：劳作者分明是在甲公司作业，签定的协议或合同上盖的却是乙公司的印章;
二是使用相关公司之间的人员调集来混杂劳作联系;
三是经过相关公司之间的“承揽运营”，阻断劳作联系;
四是一套人马、几套牌子，让劳作者也无从知晓自己是哪个公司的职工。
四：租借承揽
单位将某个部分或许全体承揽租借出去，以进步生产率和经济效益，这种运营方法在现在十分遍及，可是其招用的劳作者是与发包方仍是承揽方树立劳作联系，却在实践中引发许多胶葛。
在咱们搜集的事例中，有的是企业承揽给其他企业的，有的是承揽租借给个人运营的，有的是企业内部承揽运营的。不论是哪种承揽方法，发作胶葛后，发包的企业都回绝供认与劳作者之间存在劳作联系，要么将劳作者推给承揽承租的公司或个人，要么以为劳作者是“独立承揽人”。
五：签合同、上稳妥一分为二
依据劳作法、劳作合同法，用人单位有义务与职工签定劳作合同并为其上社会稳妥。现在呈现一种状况，用人单位与劳作者签定合同，却将职工的社保“外包”给人力资源公司。现在劳作部分的相关条文比较含糊，答应一些相关组织帮忙企业或许个人处理社会稳妥，可是社保联系到底是办到劳作者的实践作业单位，仍是能够直接办到代理公司名下，并不清晰，所以给这种用工和稳妥分两家的现象开了口儿。而一旦劳作者的权力被损害，就遇到了劳作联系不明的难题。
六：包工头违法承揽工程
修建行业中的包工头是一个特别集体：一方面，依据相关法令规定，没有建造工程资质的包工头底子不能承揽工程;而另一方面，简直任何一个工地上，都能看到他们的身影。由包工头牵头组成的劳务部队在修建劳务市场中占有相当大的比例，而包工头的存在，使得—包工头—修建公司之间的联系复杂化，农民工究竟是与修建公司存在劳作联系，仍是与包工头存在雇佣联系，并不清楚。
七：私家车主挂靠运营
“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特别历史背景下的产品。其时因为不同所有制方式的企业在经济活动中的运营范围和享用的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象很多存在。私家车辆挂靠公司运营，相同也是因为公共交通运营的控制。而一旦发作劳作争议，就会呈现劳作者与挂靠人、被挂靠单位三方权力义务牵扯不清的问题。假如确定司机仅仅车主的雇员，一旦发作事端，运送公司不需要承当任何职责，而从私家的车主取得补偿明显要面对很大危险。
八：以劳务雇佣联系否定劳作联系
因为劳作联系遭到劳作法令标准的特别维护，劳作者享有的权力相对于劳务雇佣联系中劳务供给者来说要更多、更缜密，比方，劳作者被拖欠薪酬的，不只能够要求单位付出薪酬，还有官僚求其付出拖欠薪酬的经济补偿金;而劳务雇佣联系中，拖欠劳务费的，只能要求对方付出拖欠期间的劳务费和利息。一旦树立劳作联系，没有法定理由，用人单位不得免除;而劳务雇佣联系中，合同届满或许作业事项完成后，两边之间的联系当然完毕。正是因为这些特别维护，使一些用人单位在发作胶葛后，竭力否定与劳作者之间存在劳作联系。
九：假借刊出或撤消
据劳作合同法，公司自动闭幕或许被迫停止经营资历，那么劳作合同停止。有些用人单位为了躲避职责，自动刊出公司，或许成心使用法令上的空子，使公司的经营执照被撤消。因为劳作者对此往往不知情，无法及时建议权力，其权力就有被损害的或许。