什么是最低工资标准,最低工资不包括哪些

深圳市最低薪酬规范计划出台了。从2015年3月1日起，深圳市2015年调整企业员工最低薪酬规范和非全日制员工最低薪酬规范，调整后为月最低薪酬规范为2030元，小时薪酬为15元。
经深圳市政府五届一百二十五次常务会议审定，深圳市2015年最低薪酬规范调整如下：
全日制工作劳作者最低薪酬规范：2030元/月;非全日制工作劳作者小时最低薪酬规范：18.5元/小时。新规范自2015年3月1日起施行。
近四年来，深圳最低薪酬规范每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及本年调整的2030元/月，四年共涨了710元。
什么是最低薪酬规范
最低薪酬规范一般包括三个部分，一是保持劳作者自己最低日子的费用，即对劳作者从事一般劳作时耗费膂力和脑力给予补偿的日子资料的费用。二是劳作者均匀奉养人口的最低日子费。三是劳作者为满意一般社会劳作要求而不断提高劳作规范和专业知识水平所开销的必要费用。
最低薪酬不包括哪些
最低薪酬规范不包括：加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件下的补助;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。在除掉不包括内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。
下列项目不作为最低薪酬的组成部分，单位应按规则另行付出：
1、个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金。
2、延伸法定工作时间的薪酬。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助。
4、膳食补助(饭贴)、上下班交通费补助、住宅补助。
最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬能够用月薪拟定，也能够用每小时的时薪拟定。最低薪酬的拟定反映了监管组织对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。
最低薪酬的相关法令法规：
《中华人民共和国劳作法》第四十八条：国家实施最低薪酬保障制度。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。