调换工作好年假如何计算

企业员工年假是劳动者依法享有的度假权力，所以说，很多人企业员工都十分关怀休年假的问题，可是有时候会遇到刚互换作业的状况。在此，听讼网的小编为我们整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、互换作业好年假怎么核算
1、单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
2、员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
二、相关规则
企业员工带薪年度假法令
第三条
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于企业年假的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。