职工经济补偿金如何计算个调税

经济补偿金是企业给予员工的，当企业触摸劳务联系时，需求给予员工的一种补偿。那么，员工经济补偿金怎么核算个调税?下面，听讼网小编就整理了与员工经济补偿金核算有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助，
一、员工经济补偿金怎么核算个调税
1、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
2、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀办法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算。
二、其他规则
1、依照上述办法核算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由付出单位在付出时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
2、个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。
3、个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补偿个人所得税。
听讼网提示：员工经济补偿金怎么核算个调税?依据国家的规则，经济补偿金当地上年员工均匀薪酬3倍以内的，不收个人所得税;若是超越的，依照有关规则征收个人所得税。而且能够进行一次性经济补偿收入的均匀，详细办法如上。有任何问题欢迎咨询听讼网专家。