如何处理临时雇用工人的劳动关系

在有的单位中是有暂时工存在的，其实在法令中并没有暂时工这个概念，那么公司应当怎么处理暂时聘任工人的联系呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这个问题的相关内容，期望对您有所协助。
一、怎么处理暂时招聘工人的劳作联系
签定劳作合同，暂时工不是法令概念，只要是有劳作联系就应当签合同和稳妥。
二、相关法令
劳作部办公厅《对<关于暂时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规则：《劳作法》施行今后，一切用人单位与职工全面实施劳作合同准则，各类职工在用人单位享有的权利是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式职工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其交纳各种社会稳妥，并享用有关稳妥福利待遇，但在劳作合同期限上能够有所区别。
以上内容便是相关的答复，暂时聘任的职工也应当和公司签定劳作合同，而且所享用的稳妥和正式职工如出一辙，由于这个在法令中并没有暂时工的概念，并不是说短期打工的职工就不归于公司的维护规模，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。