广州地区工伤能获得哪些赔偿（职工未死亡）
来源：听讼网整理 2018-06-06 01:14
广州区域工伤能取得哪些补偿（员工未逝世）
员工被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位付出以下费用：
一、医疗费
包含医治费、药品费、住院费。以实践发作医疗费用为准，需求相关的收费凭据证明。
二、住院伙食费
每人每天50元，最低不低于每人每天35元。依据是《广东省工伤保险条例》第25条第2款，《广东省因公出差补助规范》第13条。
三、交通食宿费
因工伤医治、康复及住院发作的交通费、伙食费、住宿费。以实践发作的交通食宿费为准，需求相关的收费凭据证明。
四、辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、轮椅等辅佐用具。辅佐用具的费用以国内市场的普及型产品为规范，工伤员工挑选的产品比普及型贵的，超越部分自付。
五、罢工留薪期的薪酬
发作工伤后，工伤员工医治工伤疾病以及身体康复需求的合理时刻内，不必上班，可是原单位照旧发放薪酬，直到医疗完结。罢工留薪期的时刻由医疗机构出具的定见承认，由劳作能力鉴定委员会承认，但最长不超越24个月。
六、日子护理费
依照广东的工伤保险规则，被鉴定为1级至4级伤残，并由劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的员工，能够取得日子护理费。日子护理费依据日子自理妨碍等级，按以下方法核算(按月发放)：
护理依靠等级1级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以60%
护理依靠等级2级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以50%
护理依靠等级3级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以40%
护理依靠等级4级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以30%
PS：护理依靠等级越低日子自理能力越低。
日子自理妨碍等级：
日子自理妨碍等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主举动五项条件承认。五项条件均需求护理者为一级，五项中四项需求护理者为二级，五项中三项需求护理者为三级，五项中一至二项需求护理者为四级。
护理期限：
至工伤员工康复日子自理能力时止，但最长不超越20年。参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条第3款。
七、伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗和伤残作业补助金一览表：
伤残等级一次性伤残补助金伤残补贴(每月发放，直到逝世)一次性工伤医疗补助金一次性伤残作业补助金
1自己薪酬*27自己薪酬*90%无无
2自己薪酬*25自己薪酬*85%无无
3自己薪酬*23自己薪酬*80%无无
4自己薪酬*21自己薪酬*75%无无
5自己薪酬*18自己薪酬*70%(保存劳作联系)自己薪酬*10(免除劳作联系)自己薪酬*50(免除劳作联系)
6自己薪酬*16自己薪酬*60%(保存劳作联系)自己薪酬*8(免除劳作联系)自己薪酬*40(免除劳作联系)
7自己薪酬*13无自己薪酬*6(依法免除劳作联系)自己薪酬*25(依法免除劳作联系)
8自己薪酬*11无自己薪酬*4(依法免除劳作联系)自己薪酬*15(依法免除劳作联系)
9自己薪酬*9无自己薪酬*2(依法免除劳作联系)自己薪酬*8(依法免除劳作联系)
10自己薪酬*7无自己薪酬*1(依法免除劳作联系)自己薪酬*4(依法免除劳作联系)
自己薪酬，指工伤员工在本单位因作业遭受事端损伤或许患职业病前十二个月均匀月缴费薪酬。本单位为工伤员工交纳工伤保险费缺乏十二个月的，以实践月数核算均匀月缴费薪酬。
需求留意的几点：
一、一次性伤残补助金，1-10级伤残必有;
二、伤残补贴，1-4级伤残必有;
三、伤残补贴，5-6级伤残只要员工要求保存劳作联系的情况下才有，假如员工挑选免除劳作联系或许劳作合同停止，则员工不享用伤残补贴，取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
四、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范，由工伤保险基金(1-4级)或用人单位(5-6级)补足差额。
员工被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位付出以下费用：
一、医疗费
包含医治费、药品费、住院费。以实践发作医疗费用为准，需求相关的收费凭据证明。
二、住院伙食费
每人每天50元，最低不低于每人每天35元。依据是《广东省工伤保险条例》第25条第2款，《广东省因公出差补助规范》第13条。
三、交通食宿费
因工伤医治、康复及住院发作的交通费、伙食费、住宿费。以实践发作的交通食宿费为准，需求相关的收费凭据证明。
四、辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、轮椅等辅佐用具。辅佐用具的费用以国内市场的普及型产品为规范，工伤员工挑选的产品比普及型贵的，超越部分自付。
五、罢工留薪期的薪酬
发作工伤后，工伤员工医治工伤疾病以及身体康复需求的合理时刻内，不必上班，可是原单位照旧发放薪酬，直到医疗完结。罢工留薪期的时刻由医疗机构出具的定见承认，由劳作能力鉴定委员会承认，但最长不超越24个月。
六、日子护理费
依照广东的工伤保险规则，被鉴定为1级至4级伤残，并由劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的员工，能够取得日子护理费。日子护理费依据日子自理妨碍等级，按以下方法核算(按月发放)：
护理依靠等级1级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以60%
护理依靠等级2级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以50%
护理依靠等级3级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以40%
护理依靠等级4级=员工地点区域上年度员工月均匀薪酬乘以30%
PS：护理依靠等级越低日子自理能力越低。
日子自理妨碍等级：
日子自理妨碍等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主举动五项条件承认。五项条件均需求护理者为一级，五项中四项需求护理者为二级，五项中三项需求护理者为三级，五项中一至二项需求护理者为四级。
护理期限：
至工伤员工康复日子自理能力时止，但最长不超越20年。参照《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第21条第3款。
七、伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗和伤残作业补助金一览表：
伤残等级一次性伤残补助金伤残补贴(每月发放，直到逝世)一次性工伤医疗补助金一次性伤残作业补助金
1自己薪酬*27自己薪酬*90%无无
2自己薪酬*25自己薪酬*85%无无
3自己薪酬*23自己薪酬*80%无无
4自己薪酬*21自己薪酬*75%无无
5自己薪酬*18自己薪酬*70%(保存劳作联系)自己薪酬*10(免除劳作联系)自己薪酬*50(免除劳作联系)
6自己薪酬*16自己薪酬*60%(保存劳作联系)自己薪酬*8(免除劳作联系)自己薪酬*40(免除劳作联系)
7自己薪酬*13无自己薪酬*6(依法免除劳作联系)自己薪酬*25(依法免除劳作联系)
8自己薪酬*11无自己薪酬*4(依法免除劳作联系)自己薪酬*15(依法免除劳作联系)
9自己薪酬*9无自己薪酬*2(依法免除劳作联系)自己薪酬*8(依法免除劳作联系)
10自己薪酬*7无自己薪酬*1(依法免除劳作联系)自己薪酬*4(依法免除劳作联系)
自己薪酬，指工伤员工在本单位因作业遭受事端损伤或许患职业病前十二个月均匀月缴费薪酬。本单位为工伤员工交纳工伤保险费缺乏十二个月的，以实践月数核算均匀月缴费薪酬。
需求留意的几点：
一、一次性伤残补助金，1-10级伤残必有;
二、伤残补贴，1-4级伤残必有;
三、伤残补贴，5-6级伤残只要员工要求保存劳作联系的情况下才有，假如员工挑选免除劳作联系或许劳作合同停止，则员工不享用伤残补贴，取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
四、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范，由工伤保险基金(1-4级)或用人单位(5-6级)补足差额。