上海产假规定 2013

法律咨询：
你好，我在上海上班，现在怀孕两个月了，想了解一下上海产假规则，谢谢！
听讼网律师回答：
在2012年4月28日发布施行的《女职工劳动保护特别规则》规则，生育女职工享用98天产假，较此前添加了8天，上海晚育产假至少可休128天。
相关法律知识：
依据最新修的《女职工劳动保护特别规则》
2013年女职工产假为98天 晚育30天 难产15天 多胞胎15天，最多产假可达158天：
1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天(包含在98天产假内);难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
3、《上海人口与计划生育法令》规则已婚妇女晚育的产假添加30天。
4、什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
5、契合晚育条件，爱人享有三天的护理假。
依据《上海市人口与计划生育法令》第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。