职工离职后补发绩效工资

在许多时分，假如咱们要在公司中市值的话，这个时分需要将辞去职务的员工，发放全额的薪酬，那么员工辞去职务后，是否会补发绩效薪酬相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工离任后补发绩效薪酬
有些单位离任后有绩效薪酬相关的年终奖，有些单位没有绩效薪酬相关的年终奖。
正规的单位，依据规章制度应发的绩效薪酬，离任后仍是会发的。依据规章制度应发而未发的，能够去劳作部门请求劳作裁定。
我国法令没有对用人单位发放绩效薪酬(年终奖)做强制性规则，因而关于绩效薪酬(年终奖)的发放在不违背法令法规强制性规则的前提下，由用人单位内部约好，对两边具有约束力。
二、法令规则
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六部分组成。其间，奖金一项是指支交给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬，包含出产奖等。关于出产奖的规模，依据国家统计局《<关于薪酬总额组成的规则>若干详细规模的解说》的规则，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是薪酬的一部分，归于劳作报酬的规模。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们辞去职务了公司应该一次性发放咱们的全额薪酬，有些单位离任之后绩效薪酬以及相关的年终奖是没有的，可是详细的还需要依据公司的规则来进行确认。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。