职工产假期间工资待遇会减少吗

依照国家法律的规则，假如女员工在作业期间怀孕的话，此刻单位需求给予必定时刻的产假，并在产假期间付出女员工相应的薪酬的。那么，员工产假期间薪酬待遇会削减吗?女员工产假期间薪酬发放规范是怎样的呢?下面，听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望能够解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。
一、员工产假期间薪酬待遇会削减吗
女员工产假期间,享用生育补贴。 薪酬是劳作报酬,女员工产假期间不供给劳作,不享有薪酬,享用劳作稳妥待遇。产假期间薪酬由生育补贴发放，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分是需企业补足的;陪产假薪酬依照员工正常出勤付出，社保中心暂无明确规则由社保基金付出，现在由企业承当。
二、女员工产假期间薪酬发放规范
劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
女员工生育享用不少于90天的产假。
我国《女员工劳作保护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳作合同。女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥组织按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
三、产假薪酬和社保补贴能否兼得
依据生育稳妥的相关规则，在生育期间，公司现已交纳了生育稳妥，为此员工只能依法享用生育补贴和医疗补贴，不该享用适用双倍薪酬。
生育稳妥是为了保证职业女性不因生育而削减收入。社保组织按规则规范拨交给用人单位的员工生育补贴，用人单位有必要用于员工在生育、产假内应享用的薪酬及福利待遇。拨付费用低于员工自己薪酬的，其差额由单位补足;高于员工薪酬的，结余归入单位的员工福利费。也便是说，单位付出了产假薪酬就无需再向个人付出生育补贴。
以上便是小编为咱们收拾的关于员工产假期间薪酬待遇会削减吗问题回答的一切内容。经过上文的叙说咱们能够知道，女员工产假期间,享用生育补贴。 薪酬是劳作报酬,女员工产假期间不供给劳作,不享有薪酬,享用劳作稳妥待遇。假如您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到听讼网进行在线咨询。