未签劳动合同职工离职需要补偿吗

但许多时分，咱们假如要在公司作业的话，那么就必定要和公司签定劳作合同，假如没有签定劳作合同的公司便是违背国家规则的，这个时分职工自动辞去职务是否需求对职工进行补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任
离任，是指职工脱离原职务和原作业单位的劳作法律制度。有两种状况，一种是离任疗养，离任入校学习进修，停薪留职，这种离任不停止劳作法律联络;另一种是职工自己要求辞去职务被单位同意离任，被单位解雇离任、自动离任等，这种离任停止劳作法律联络。离任职工依据不同状况享用不同的待遇。
二、未签劳作合同职工离任需求补偿吗
自动提出辞去职务用人单位是不给经济补偿金的，可是没有签定劳作合同，劳作者能够去劳作监察部门反响状况，假如洽谈不一致能够去劳作裁定委员会请求裁定。
《劳作合同法》第十六条劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十条树立劳作联络，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联络，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联络自用工之日起树立。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
未签劳作合同的双倍薪酬补偿与免除劳作联络原因没有任何联络。不管什么原因你与单位的劳作联络停止。你都能够建议双倍薪酬。假如你自动提出离任，关于免除劳作联络你不会取得任何补偿金。假如单位因你未上班，以旷工名义免除劳作联络。单位需求证明规章制度合法性的一起，也要证明你存在旷工的现实。单位因此种原因免除劳作联络，一般都会面对付出劳作者不合法免除劳作联络双倍补偿的危险。假如你有证明证明你的劳作联络和入职时刻及劳作联络免除期间，那么这段期间你取得双倍薪酬的胜诉率到达90%以上。
以上内容便是相关的答复，一般状况下假如，公司没有和职工签定劳作合同的话，或许就违背了国家规则，假如职工要求公司进行补偿，那么公司是需求进行补偿的，这个时分要补偿的费用会依据职工在公司作业的时刻进行确认。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。