热点推荐：天津事业单位人员休病假工资怎么发

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　　员工休长时间病假，度假初期用人单位依照原薪酬发放的病假薪酬，度假两个月后单位不再依照原薪酬待遇发放病假薪酬。员工咨询有关单位聘任制人员病假期间，用人单位应当依照什么规范付出病假薪酬待遇？
　　事业单位聘任人员病假薪酬的规则：
　　1.作业人员病假在两个月以内的，发给原薪酬。
　　2.作业人员病假超越两个月的，从第三个月起依照下列规范发给病假期间薪酬：
　　作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之九十；
　　作业年限满十年的，薪酬照发。
　　3.作业人员病假超越六个月的，从第七个月其依照下列规范发给病假期间薪酬：
　　作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之七十；
　　作业年限满十年和十年以上的，发给自己薪酬的百分之八十；
　　注：一九四五年九月二日曾经参与革命作业的人员，发给自己薪酬的百分之九十。
　　上述作业人员中，取得省、市、自治区人民政府和国务院各部门颁发的劳动英雄、劳动模范称谓、依然坚持荣誉的，病假期间的薪酬，通过省、市、自治区人民政府和国务院各部门同意，能够恰当进步。
　　留意：上述薪酬是指基本薪酬，2006年薪酬制度改革后，事业单位基本薪酬包含岗位薪酬和薪级薪酬。因为绩效薪酬实施办法由各事业单位别离拟定，因而作业人员病假期间绩效薪酬的发放应依照各事业单位绩效薪酬实施办法履行，没有一致政策规则。
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