劳动者如何请求支付双倍工资

双倍薪酬是指由于用人单位违背劳作法令规则，应当与劳作者签定书面合同或无固定期限劳作合同而没有与劳作者签定，需求向劳作者每月付出双倍薪酬。
一、适用双倍薪酬的前提条件
劳作者与用人单位树立劳作联系的状况下才适用双倍薪酬的规则。劳务联系，雇佣联系等不适用双倍薪酬的规则。证明劳作者与用人单位存在劳作联系，满意以下条件之一：
1、与用人单位之间签定书面劳作合同;
2、未签定劳作合同的，有社会会稳妥记载、薪酬发放记载、胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)、房贷收入、交税证明、考勤卡、薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等、作业记载、出差的相应依据、劳作监察部门投诉的记载、搭档的证人证言、录音。
二、怎么核算双倍薪酬
1、与用人单位存在劳作联系，未签定劳作合同的，能够恳求劳作裁定索要双倍薪酬。
2、双倍薪酬的付出时刻是从用工之日起第二个月开端，法令给用人单位一个月的“缓冲期”与劳作者签定书面劳作合同。
3、劳作法规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当付出双倍薪酬。一共核算时刻是一年减去一月等于11个月的期间。所以，补偿是11个月的双倍薪酬。
三、注意事项
1、双倍薪酬的时效问题：在劳作联系停止之日起一年内提出。超越该时效提出，双倍薪酬恳求不会被支撑。
2、并不是一切未签定劳作合同的状况下，用人单位都适用双倍薪酬。是否需求双倍付出劳作者薪酬，应当考虑用人单位是否实行诚笃商量的责任以及是否存在劳作者回绝签定等状况。假如用人单位能举证证明未签定书面劳作合同系劳作者一方原因引起的，用人单位无须付出双倍薪酬。