问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗

实践中，用人单位是很简单就拖欠薪酬与劳作者产生胶葛的，而此刻关于这样的胶葛，当事人能够向劳作局投诉吗?也就说，问一下拖欠薪酬能够向劳作局投诉吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、问一下拖欠薪酬能够向劳作局投诉吗
劳作者能够向有管辖权的裁决委员会就薪酬胶葛请求劳作裁决，请求裁决的时效期间为一年。裁决时效期间从劳作者知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁决不受上述裁决时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出裁决请求。
应当留意的是，依据《劳作争议调停裁决法》的规则，假如有关追索劳作报酬的争议金额没有超越当地月最低薪酬标准十二个月金额，那么裁决判决仅对企业具有结局效能，劳作者对裁决判决不服的，仍能够自收到裁决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;假如有关追索劳作报酬的争议金额超越了当地月最低薪酬标准十二个月金额，那么裁决判决对劳作者和企业都不具有结局效能，任何一方对裁决判决不服的，均能够自收到裁决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
二、拖欠薪酬职工怎样请求付出令
在企业拖欠或许未足额付出劳作报酬的情况下，劳作者除能够向裁决委员会请求裁决之外，还能够依据劳作合同法的规则向当地有管辖权的基层人民法院请求付出令。人民法院应当在5日内告诉劳作者是否受理，受理之后，经审查请求契合法令要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业宣布付出令，请求不成立的，裁决予以驳回。
假如企业在收到付出令15日内提出书面贰言并被法院支撑导致法院裁决付出令失效的，劳作者也不是全无方法。依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第三条的规则，只需劳作者手里有企业的薪酬欠条，就能够直接向人民法院申述，不必在此之前先去请求劳作裁决。假如企业在收到付出令之后超越15日既不提出贰言也不实行付出令的，劳作者能够向法院请求强制执行。
依据上文的介绍能够知道，劳作者遇到拖欠薪酬能够请求劳作裁决，而且裁决仍是诉讼的前置程序。当然，处理拖欠薪酬胶葛，并不是一定要请求裁决或提申述讼。此刻还能够经过洽谈、调停等方法进行处理。