工伤申报和伤残鉴定时间

工伤发作后怎么申报? 员工发作工伤事端损伤或许被确诊为作业病后，用人单位应当在30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排能够在事端损伤发作或许确诊为作业病后一年内提
工伤发作后怎么申报?
员工发作工伤事端损伤或许被确诊为作业病后，用人单位应当在30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排能够在事端损伤发作或许确诊为作业病后一年内提出工伤确定请求。工伤确定作业必须由统筹区域的劳作保证行政部门进行确定，提出工伤确定请求，应当提交工伤确定申报表、与用人单位存在劳作联系的证明材料、医疗确诊证明或许作业病确诊证明。员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由该用人单位承当举证责任。
伤残判定怎么进行?
(一)劳作能力判定是劳作能力判定委员会安排专家，依据劳作能力判定规范，对工伤员工劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度进行判定。劳作能力判定定论是工伤员工享用工伤保险待遇的依据。
(二)劳作能力判定委员会由劳作保证行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会安排、经办组织代表以及用人单位代表组成。劳作能力判定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。
(三)劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
(四)员工发作工伤，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。此外，以下状况也应进行劳作能力判定：罢工留薪超越必定时限的、旧伤复发的、工亡员工亲属彻底损失劳作能力享用抚恤待遇的、工伤员工装置辅佐用具的等。
(五)劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。收到劳作能力判定请求后，劳作能力判定委员会应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。然后，依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定定论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关确诊。劳作能力判定委员会组成人员或参与判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
(六)对劳作能力判定定论不服的，能够在收到判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省一级劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。