杭州市企业工资集体协商条例
来源：听讼网整理 2018-07-07 03:18
《杭州市企业薪酬团体洽谈法令》
(2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议经过)
根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规则，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议对杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议经过的《杭州市企业薪酬团体洽谈法令》进行了审议，现决议予以赞同，由杭州市人民代表大会常务委员会发布实施。
目录
第一章总则
第二章企业薪酬团体洽谈内容
第三章企业薪酬团体洽谈代表
第四章企业薪酬团体洽谈程序
第五章职业性区域性薪酬团体洽谈
第六章薪酬专项团体合同实施、改变、免除与争议处理
第七章法令责任
第八章附则
第一章总则
第一条 为了规范企业薪酬团体洽谈行为，保护劳作联系两边合法权益，促进劳作联系谐和安稳，根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省团体合同法令》等有关法令、法规，结合本市实践，拟定本法令。
第二条 本市行政区域内的企业、职业或许区域展开薪酬团体洽谈,签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合同，适用本法令。
第三条 本法令所称薪酬团体洽谈,是指员工方和企业方依法就企业内部薪酬分配准则、薪酬分配方法、薪酬收入水平、薪酬付出方法等薪酬专项团体合同事项进行相等洽谈的行为。
薪酬专项团体合同，是指员工方与企业方在洽谈共同基础上签定的有关薪酬等事项的书面协议，包含企业薪酬专项团体合同、职业性薪酬专项团体合同和区域性薪酬专项团体合同。
第四条 企业应当树立健全薪酬团体洽谈准则，依法展开薪酬团体洽谈。
薪酬团体洽谈应当遵从合法、相等、诚信的准则，统筹两边合法利益，确保员工实践薪酬水平与企业劳作生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。
第五条 各级人民政府应当加强对薪酬团体洽谈作业的安排领导，树立健全和谐劳作联系三方机制，及时研讨薪酬团体洽谈作业中的严重问题，活跃保险地推动薪酬团体洽谈作业。
第六条 各级人力资源和社会确保主管部门对本行政区域内的薪酬团体洽谈作业进行辅导、和谐和监督。
当地工会、工业工会对底层工会和员工展开薪酬团体洽谈进行协助和辅导，对薪酬专项团体合同的实施进行监督。
工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排，应当引导、支撑和协助企业展开薪酬团体洽谈。
第七条 各级人力资源和社会确保主管部门应当会同同级当地工会、企业代表安排树立薪酬团体洽谈辅导员部队，制定办理准则。
薪酬团体洽谈辅导员应当为企业方和员工方供给法令法规方针咨询、辅导两边展开薪酬团体洽谈，能够承受企业方或许员工方托付参加薪酬团体洽谈。
第八条 企业是否展开薪酬团体洽谈应当作为颁发企业或许经营者荣誉称号、鉴定企业信用等级的重要根据。
第二章 企业薪酬团体洽谈内容
第九条 薪酬团体洽谈应当包含以下内容:
(一)劳作定额与计件单价;
(二)薪酬分配准则、薪酬规范、薪酬分配方法和最低薪酬;
(三)各个岗位员工年度均匀薪酬水平及其调整起伏;
(四)薪酬付出方法;
(五)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;
(六)薪酬调整方法;
(七)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;
(八)特别状况下员工薪酬付出方法;
(九)其他劳作报酬分配方法。
第十条 实施计件薪酬制的企业,应当经过洽谈承认劳作定额和计件单价规范。
洽谈承认的劳作定额规范，应当是本企业同岗位百分之九十以上的员工在法定作业时刻内、正常劳作条件下能够完结的作业量。
第十一条 薪酬专项团体合同承认的薪酬规范应当高于当地人民政府规则的最低薪酬规范。
第十二条 展开薪酬团体洽谈应当归纳参阅下列要素：
(一)区域、职业、企业的人工成本水平;
(二)区域、职业的员工均匀薪酬水平;
(三)当地人民政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位;
(四)本区域乡镇居民消费价格指数;
(五)企业劳作生产率和经济效益;
(六)上年度本企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
(七)本企业一线员工均匀薪酬水平与企业均匀薪酬水平的份额;
(八)其他与员工薪酬有关的要素。
第十三条 企业赢利增加或许劳作生产率进步的，员工方能够提出增加薪酬的洽谈要求。
第十四条 企业确因生产经营状况发作严重改变难以实施薪酬专项团体合同的，企业方能够提出薪酬调整计划，与员工方进行薪酬团体洽谈。
第十五条 用工单位应当按照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的员工实施相同的劳作报酬分配方法。
接连用工的，用工单位应当与被差遣劳作者经过洽谈树立正常的薪酬调整机制。
第三章 企业薪酬团体洽谈代表
第十六条 参加薪酬团体洽谈的每方代表人数为三至九名,规划以上企业参加薪酬团体洽谈的每方代表人数不得少于五名，企业方的洽谈代表不得多于员工方的洽谈代表，并各自承认一名首席代表。
第十七条 薪酬团体洽谈两边首席代表能够书面托付本企业以外的薪酬团体洽谈辅导员等其他具有专业知识的人员担任洽谈代表，但受托付的人数不得超越本方洽谈代表的三分之一。
第十八条 现已树立工会的企业，员工方首席代表由本企业工会主席或许工会负责人担任，其他洽谈代表由员工代表大会或许员工大会选举发作。未树立工会的企业,在其所在地当地工会或许工业工会的辅导下,由员工民主推举发作洽谈代表，并经员工代表大会整体代表过半数赞同或许整体员工过半数赞同,首席代表从洽谈代表中民主推举发作。女人、残疾员工较多的企业，员工方洽谈代表中应当有相应份额的女人、残疾人代表。
企业方代表由其法定代表人承认,首席代表由企业法定代表人或许其书面托付的本企业其他负责人担任。
运用被差遣劳作者较多的用工单位，应当有被差遣劳作者作为员工方洽谈代表参加用工单位薪酬团体洽谈。
洽谈代表发作后，应当公示。
第十九条 薪酬团体洽谈代表应当实施以下责任:
(一)搜集薪酬团体洽谈有关状况和材料;
(二)参加薪酬团体洽谈，实在反映本方志愿;
(三)及时向本方人员发布洽谈状况，听取本方人员的定见主张，答复本方人员的问询;
(四)参加薪酬团体洽谈争议的处理;
(五)监督薪酬专项团体合同的实施;
(六)法令、法规和规章规则的其他责任。
第二十条 企业应当确保薪酬团体洽谈代表实施责任必要的作业时刻。薪酬团体洽谈代表实施责任占用作业时刻的，其薪酬和其他待遇不受影响。
员工方洽谈代表在实施洽谈代表责任期间，未经自己赞同，企业不得调整其作业岗位。
员工方洽谈代表在担任洽谈代表期间劳作合同期满的，劳作合同期限主动延伸至完结实施洽谈代表责任之时。除法令、法规规则的景象外，企业不得与员工方洽谈代表免除劳作合同。
第二十一条 薪酬团体洽谈代表应当保守在薪酬团体洽谈进程中获悉的商业秘密。
第二十二条 薪酬团体洽谈代表的任期与薪酬专项团体合同期限相同。
薪酬团体洽谈代表因故不能履职需求调整的,按照本法令规则发作新的洽谈代表。
第四章 企业薪酬团体洽谈程序
第二十三 条薪酬专项团体合同期限一般为一年，但薪酬团体洽谈的时刻周期和次数能够根据实践状况由洽谈两边承认。
薪酬专项团体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出从头签定或许续订的要求。
第二十四条 薪酬团体洽谈的任何一方均能够书面方法向对方提出展开薪酬团体洽谈的要约，另一方不得回绝，并应当自收到薪酬团体洽谈要约书之日起十个作业日内予以书面答复，商定详细洽谈的时刻和内容。
薪酬团体洽谈要约书应当清晰洽谈的时刻、地址、内容、本方洽谈代表名单等事项。
第二十五条 薪酬团体洽谈两边在洽谈前应当了解有关法令、法规、规章和方针,及时搜集与洽谈有关的状况和材料,对洽谈中的要点问题能够进行事前交流。
薪酬团体洽谈一方在洽谈前能够要求另一方供给与洽谈有关的实在状况和材料;另一方应当在举办薪酬团体洽谈会议的七个作业日前照实供给。
第二十六条 薪酬团体洽谈会议由两边首席代表轮番招集掌管，并按两边商定的程序洽谈。
两边首席代表应当一起指定一名非洽谈代表担任记载员，照实记载洽谈进程。
薪酬团体洽谈会议记载应当经首席代表签字承认。
第二十七条 薪酬团体洽谈两边就洽谈事项达到共同定见的,应当由企业方制造薪酬专项团体合同草案。
未达到共同定见的,经员工方首席代表赞同，能够间断洽谈,并商定间断期限以及下次洽谈的时刻、地址、内容等事项。间断洽谈的期限累计不得超越三十日。
第二十八条 薪酬专项团体合同草案应当在十五个作业日内提交企业员工代表大会或许员工大会评论。
企业员工代表大会或许员工大会评论薪酬专项团体合同草案，应当有三分之二以上员工代表或许整体员工三分之二以上到会，并经员工代表大会整体代表过半数或许整体员工过半数赞同经过。经往后的薪酬专项团体合同，由两边首席代表签字。
未获经过的，员工方应当提出修正计划，从头洽谈。从头洽谈达到共同的，薪酬专项团体合同草案应当在五个作业日内再次提交评论和表决。
第二十九条 薪酬团体洽谈两边应当在一方宣布薪酬团体洽谈要约之日起六十日内完结洽谈。
第五章 职业性区域性薪酬团体洽谈
第三十条 职业集聚或许小企业比较会集的区域，能够展开职业性、区域性薪酬团体洽谈，签定职业性、区域性薪酬专项团体合同。
第三十一条 职业性、区域性薪酬团体洽谈能够包含以下事项：
(一)本职业、区域的最低薪酬规范;
(二)本职业、区域的薪酬调整起伏;
(三)本职业、区域同类工种的劳作定额与计件单价;
(四)本职业、区域员工加班薪酬分配方法;
(五)其他需求进行职业性、区域性薪酬团体洽谈的事项。
第三十二条 员工方洽谈代表由职业工会或许区域工会引荐，并经职业、区域员工代表大会审议经过，首席代表由职业工会或许区域工会负责人担任。
企业方洽谈代表由职业协会、商会或许工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排遴派或许和谐区域内的企业，经过民主推选或许授权托付等方法发作，首席代表由企业方代表民主推选发作。
第三十三条 职业性、区域性薪酬专项团体合同草案能够安排举行职业、区域员工代表大会，经整体代表半数以上赞同经过;也能够饱尝该合同束缚的企业员工代表大会整体代表半数以上或许员工大会整体员工半数以上赞同经过。
取得经过的职业性、区域性薪酬专项团体合同由洽谈两边首席代表签字。
第三十四条 县级以下未树立职业协会、商会或许工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排的，职业工会或许区域工会代表员工方，与企业展开薪酬团体洽谈。
第三十五条 职业、区域薪酬专项团体合同签定后，职业、区域内的企业能够展开本企业薪酬团体洽谈，其商定的规范不得低于职业、区域薪酬专项团体合同商定的规范。
第六章 薪酬专项团体合同
实施、改变、免除与争议处理
第三十六条 依法签定的薪酬专项团体合同具有束缚力，两边应当全面实施。
第三十七条 在薪酬专项团体合同有用期内,经薪酬团体洽谈两边洽谈共同,能够改变或许免除薪酬专项团体合同。
第三十八条 有下列景象之一的，能够改变或许免除薪酬专项团体合同：
(一)缔结薪酬专项团体合同所根据的法令、法规被修正或许废止的;
(二)因不可抗力致使薪酬专项团体合同部分不能实施或许悉数不能实施的;
(三)企业发作破产、吞并、闭幕等严重改变，致使薪酬专项团体合同无法实施的;
(四)薪酬专项团体合同约好的改变或许免除条件呈现的;
(五)法令、法规规则能够改变或许免除的其他景象。
一方提出改变或许免除薪酬专项团体合同要求的，应当供给相关证明材料并阐明理由。
第三十九条 改变或许免除薪酬专项团体合同的，应当按照本法令规则的团体洽谈程序处理。
第四十条 薪酬专项团体合同签定或许改变后，应当自两边首席代表签字之日起十日内，由企业方将薪酬专项团体合同及阐明等材料报送有管辖权的人力资源和社会确保主管部门。人力资源和社会确保主管部门自收到薪酬专项团体合同之日起十五日内未提出异议的，薪酬专项团体合同即行收效;人力资源和社会确保主管部门提出异议的，签定薪酬专项团体合同的两边对提出异议的条款进行修订，从头报送人力资源和社会确保主管部门。
第四十一条 企业、职业、区域应当在薪酬专项团体合同收效之日起五个作业日内向本企业、职业、区域整体员工发布薪酬专项团体合同。企业、职业、区域工会应当将收效的薪酬专项团体合同报送上一级工会。
第四十二条 企业或许企业代表安排应当每年向员工代表大会或许员工大会陈述薪酬专项团体合同的实施状况。
未树立职业、区域员工代表大会的,由企业每年以恰当方法向员工陈述薪酬专项团体合同的实施状况。
第四十三条 企业违背本法令规则的，工会应当向企业宣布工会劳作法令监督定见书，要求予以整改。企业拒不改正的，由县级以上工会向有管辖权的人力资源和社会确保主管部门递送工会劳作法令监督主张书。
第四十四条 因展开薪酬团体洽谈，签定和实施、改变、免除薪酬专项团体合同发作的争议，按照《浙江省团体合同法令》有关规则处理。
第七章 法令责任
第四十五条 企业违背本法令第二十条规则，对依法实施薪酬团体洽谈责任的洽谈代表给予不公正待遇，进行打击报复，未经洽谈代表自己赞同调集其作业岗位、改变或许免除劳作合同的，由人力资源和社会确保主管部门责令其期限改正;形成丢失的，给予补偿。
第四十六条 企业有下列景象之一的，由人力资源和社会确保主管部门给予正告，责令其期限改正：
(一)违背本法令第二十四条第一款规则，回绝或许延迟员工方薪酬团体洽谈要求的;
(二)违背本法令第二十五条第二款规则，不供给或许不照实供给薪酬团体洽谈有关实在状况和信息材料的;
(三)违背本法令第三十六条规则，拒不实施薪酬专项团体合同的;
(四)违背本法令第四十条规则，未按规则报送人力资源和社会确保主管部门的。
第四十七条 企业有下列景象之一的，由人力资源和社会确保主管部门给予正告，责令其期限改正;逾期不改正的，对该企业处一万元以上三万元以下罚款，并能够对该企业法定代表人或许首要负责人处二千元以上五千元以下罚款：
(一)违背本法令第二十八条第二款规则，企业方首席代表回绝在薪酬专项团体合同上签字的;
(二)违背本法令第二十九条规则，企业方无正当理由未在六十日内完结洽谈的。
第四十八条 薪酬团体洽谈代表或许其他参加人员违背本法令规则，泄露在洽谈进程中获悉的商业秘密的，依法承当相应的法令责任。
第四十九条 人力资源和社会确保主管部门作业人员违背本法令规则，不实施责任的，由所在单位或许行政监察机关给予行政处置。
第五十条 工会作业人员在进行薪酬团体洽谈和签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合一起违背本法令规则，危害员工或许工会权益的，由同级工会或许上级工会责令改正，并视情节予以处置。
第八章 附则
第五十一条 实施企业化办理的事业单位、个别经济安排、民办非企业单位等安排进行薪酬团体洽谈和签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合同，按照本法令履行。
第五十二条 本法令自2014年5月1日起实施。杭州市人民政府发布的《杭州市企业薪酬团体洽谈试行方法》一起废止。
(2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议经过)
根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规则，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议对杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议经过的《杭州市企业薪酬团体洽谈法令》进行了审议，现决议予以赞同，由杭州市人民代表大会常务委员会发布实施。
目录
第一章总则
第二章企业薪酬团体洽谈内容
第三章企业薪酬团体洽谈代表
第四章企业薪酬团体洽谈程序
第五章职业性区域性薪酬团体洽谈
第六章薪酬专项团体合同实施、改变、免除与争议处理
第七章法令责任
第八章附则
第一章总则
第一条 为了规范企业薪酬团体洽谈行为，保护劳作联系两边合法权益，促进劳作联系谐和安稳，根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省团体合同法令》等有关法令、法规，结合本市实践，拟定本法令。
第二条 本市行政区域内的企业、职业或许区域展开薪酬团体洽谈,签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合同，适用本法令。
第三条 本法令所称薪酬团体洽谈,是指员工方和企业方依法就企业内部薪酬分配准则、薪酬分配方法、薪酬收入水平、薪酬付出方法等薪酬专项团体合同事项进行相等洽谈的行为。
薪酬专项团体合同，是指员工方与企业方在洽谈共同基础上签定的有关薪酬等事项的书面协议，包含企业薪酬专项团体合同、职业性薪酬专项团体合同和区域性薪酬专项团体合同。
第四条 企业应当树立健全薪酬团体洽谈准则，依法展开薪酬团体洽谈。
薪酬团体洽谈应当遵从合法、相等、诚信的准则，统筹两边合法利益，确保员工实践薪酬水平与企业劳作生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。
第五条 各级人民政府应当加强对薪酬团体洽谈作业的安排领导，树立健全和谐劳作联系三方机制，及时研讨薪酬团体洽谈作业中的严重问题，活跃保险地推动薪酬团体洽谈作业。
第六条 各级人力资源和社会确保主管部门对本行政区域内的薪酬团体洽谈作业进行辅导、和谐和监督。
当地工会、工业工会对底层工会和员工展开薪酬团体洽谈进行协助和辅导，对薪酬专项团体合同的实施进行监督。
工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排，应当引导、支撑和协助企业展开薪酬团体洽谈。
第七条 各级人力资源和社会确保主管部门应当会同同级当地工会、企业代表安排树立薪酬团体洽谈辅导员部队，制定办理准则。
薪酬团体洽谈辅导员应当为企业方和员工方供给法令法规方针咨询、辅导两边展开薪酬团体洽谈，能够承受企业方或许员工方托付参加薪酬团体洽谈。
第八条 企业是否展开薪酬团体洽谈应当作为颁发企业或许经营者荣誉称号、鉴定企业信用等级的重要根据。
第二章 企业薪酬团体洽谈内容
第九条 薪酬团体洽谈应当包含以下内容:
(一)劳作定额与计件单价;
(二)薪酬分配准则、薪酬规范、薪酬分配方法和最低薪酬;
(三)各个岗位员工年度均匀薪酬水平及其调整起伏;
(四)薪酬付出方法;
(五)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;
(六)薪酬调整方法;
(七)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;
(八)特别状况下员工薪酬付出方法;
(九)其他劳作报酬分配方法。
第十条 实施计件薪酬制的企业,应当经过洽谈承认劳作定额和计件单价规范。
洽谈承认的劳作定额规范，应当是本企业同岗位百分之九十以上的员工在法定作业时刻内、正常劳作条件下能够完结的作业量。
第十一条 薪酬专项团体合同承认的薪酬规范应当高于当地人民政府规则的最低薪酬规范。
第十二条 展开薪酬团体洽谈应当归纳参阅下列要素：
(一)区域、职业、企业的人工成本水平;
(二)区域、职业的员工均匀薪酬水平;
(三)当地人民政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位;
(四)本区域乡镇居民消费价格指数;
(五)企业劳作生产率和经济效益;
(六)上年度本企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
(七)本企业一线员工均匀薪酬水平与企业均匀薪酬水平的份额;
(八)其他与员工薪酬有关的要素。
第十三条 企业赢利增加或许劳作生产率进步的，员工方能够提出增加薪酬的洽谈要求。
第十四条 企业确因生产经营状况发作严重改变难以实施薪酬专项团体合同的，企业方能够提出薪酬调整计划，与员工方进行薪酬团体洽谈。
第十五条 用工单位应当按照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的员工实施相同的劳作报酬分配方法。
接连用工的，用工单位应当与被差遣劳作者经过洽谈树立正常的薪酬调整机制。
第三章 企业薪酬团体洽谈代表
第十六条 参加薪酬团体洽谈的每方代表人数为三至九名,规划以上企业参加薪酬团体洽谈的每方代表人数不得少于五名，企业方的洽谈代表不得多于员工方的洽谈代表，并各自承认一名首席代表。
第十七条 薪酬团体洽谈两边首席代表能够书面托付本企业以外的薪酬团体洽谈辅导员等其他具有专业知识的人员担任洽谈代表，但受托付的人数不得超越本方洽谈代表的三分之一。
第十八条 现已树立工会的企业，员工方首席代表由本企业工会主席或许工会负责人担任，其他洽谈代表由员工代表大会或许员工大会选举发作。未树立工会的企业,在其所在地当地工会或许工业工会的辅导下,由员工民主推举发作洽谈代表，并经员工代表大会整体代表过半数赞同或许整体员工过半数赞同,首席代表从洽谈代表中民主推举发作。女人、残疾员工较多的企业，员工方洽谈代表中应当有相应份额的女人、残疾人代表。
企业方代表由其法定代表人承认,首席代表由企业法定代表人或许其书面托付的本企业其他负责人担任。
运用被差遣劳作者较多的用工单位，应当有被差遣劳作者作为员工方洽谈代表参加用工单位薪酬团体洽谈。
洽谈代表发作后，应当公示。
第十九条 薪酬团体洽谈代表应当实施以下责任:
(一)搜集薪酬团体洽谈有关状况和材料;
(二)参加薪酬团体洽谈，实在反映本方志愿;
(三)及时向本方人员发布洽谈状况，听取本方人员的定见主张，答复本方人员的问询;
(四)参加薪酬团体洽谈争议的处理;
(五)监督薪酬专项团体合同的实施;
(六)法令、法规和规章规则的其他责任。
第二十条 企业应当确保薪酬团体洽谈代表实施责任必要的作业时刻。薪酬团体洽谈代表实施责任占用作业时刻的，其薪酬和其他待遇不受影响。
员工方洽谈代表在实施洽谈代表责任期间，未经自己赞同，企业不得调整其作业岗位。
员工方洽谈代表在担任洽谈代表期间劳作合同期满的，劳作合同期限主动延伸至完结实施洽谈代表责任之时。除法令、法规规则的景象外，企业不得与员工方洽谈代表免除劳作合同。
第二十一条 薪酬团体洽谈代表应当保守在薪酬团体洽谈进程中获悉的商业秘密。
第二十二条 薪酬团体洽谈代表的任期与薪酬专项团体合同期限相同。
薪酬团体洽谈代表因故不能履职需求调整的,按照本法令规则发作新的洽谈代表。
第四章 企业薪酬团体洽谈程序
第二十三 条薪酬专项团体合同期限一般为一年，但薪酬团体洽谈的时刻周期和次数能够根据实践状况由洽谈两边承认。
薪酬专项团体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出从头签定或许续订的要求。
第二十四条 薪酬团体洽谈的任何一方均能够书面方法向对方提出展开薪酬团体洽谈的要约，另一方不得回绝，并应当自收到薪酬团体洽谈要约书之日起十个作业日内予以书面答复，商定详细洽谈的时刻和内容。
薪酬团体洽谈要约书应当清晰洽谈的时刻、地址、内容、本方洽谈代表名单等事项。
第二十五条 薪酬团体洽谈两边在洽谈前应当了解有关法令、法规、规章和方针,及时搜集与洽谈有关的状况和材料,对洽谈中的要点问题能够进行事前交流。
薪酬团体洽谈一方在洽谈前能够要求另一方供给与洽谈有关的实在状况和材料;另一方应当在举办薪酬团体洽谈会议的七个作业日前照实供给。
第二十六条 薪酬团体洽谈会议由两边首席代表轮番招集掌管，并按两边商定的程序洽谈。
两边首席代表应当一起指定一名非洽谈代表担任记载员，照实记载洽谈进程。
薪酬团体洽谈会议记载应当经首席代表签字承认。
第二十七条 薪酬团体洽谈两边就洽谈事项达到共同定见的,应当由企业方制造薪酬专项团体合同草案。
未达到共同定见的,经员工方首席代表赞同，能够间断洽谈,并商定间断期限以及下次洽谈的时刻、地址、内容等事项。间断洽谈的期限累计不得超越三十日。
第二十八条 薪酬专项团体合同草案应当在十五个作业日内提交企业员工代表大会或许员工大会评论。
企业员工代表大会或许员工大会评论薪酬专项团体合同草案，应当有三分之二以上员工代表或许整体员工三分之二以上到会，并经员工代表大会整体代表过半数或许整体员工过半数赞同经过。经往后的薪酬专项团体合同，由两边首席代表签字。
未获经过的，员工方应当提出修正计划，从头洽谈。从头洽谈达到共同的，薪酬专项团体合同草案应当在五个作业日内再次提交评论和表决。
第二十九条 薪酬团体洽谈两边应当在一方宣布薪酬团体洽谈要约之日起六十日内完结洽谈。
第五章 职业性区域性薪酬团体洽谈
第三十条 职业集聚或许小企业比较会集的区域，能够展开职业性、区域性薪酬团体洽谈，签定职业性、区域性薪酬专项团体合同。
第三十一条 职业性、区域性薪酬团体洽谈能够包含以下事项：
(一)本职业、区域的最低薪酬规范;
(二)本职业、区域的薪酬调整起伏;
(三)本职业、区域同类工种的劳作定额与计件单价;
(四)本职业、区域员工加班薪酬分配方法;
(五)其他需求进行职业性、区域性薪酬团体洽谈的事项。
第三十二条 员工方洽谈代表由职业工会或许区域工会引荐，并经职业、区域员工代表大会审议经过，首席代表由职业工会或许区域工会负责人担任。
企业方洽谈代表由职业协会、商会或许工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排遴派或许和谐区域内的企业，经过民主推选或许授权托付等方法发作，首席代表由企业方代表民主推选发作。
第三十三条 职业性、区域性薪酬专项团体合同草案能够安排举行职业、区域员工代表大会，经整体代表半数以上赞同经过;也能够饱尝该合同束缚的企业员工代表大会整体代表半数以上或许员工大会整体员工半数以上赞同经过。
取得经过的职业性、区域性薪酬专项团体合同由洽谈两边首席代表签字。
第三十四条 县级以下未树立职业协会、商会或许工商联、企业联合会、企业家协会等企业代表安排的，职业工会或许区域工会代表员工方，与企业展开薪酬团体洽谈。
第三十五条 职业、区域薪酬专项团体合同签定后，职业、区域内的企业能够展开本企业薪酬团体洽谈，其商定的规范不得低于职业、区域薪酬专项团体合同商定的规范。
第六章 薪酬专项团体合同
实施、改变、免除与争议处理
第三十六条 依法签定的薪酬专项团体合同具有束缚力，两边应当全面实施。
第三十七条 在薪酬专项团体合同有用期内,经薪酬团体洽谈两边洽谈共同,能够改变或许免除薪酬专项团体合同。
第三十八条 有下列景象之一的，能够改变或许免除薪酬专项团体合同：
(一)缔结薪酬专项团体合同所根据的法令、法规被修正或许废止的;
(二)因不可抗力致使薪酬专项团体合同部分不能实施或许悉数不能实施的;
(三)企业发作破产、吞并、闭幕等严重改变，致使薪酬专项团体合同无法实施的;
(四)薪酬专项团体合同约好的改变或许免除条件呈现的;
(五)法令、法规规则能够改变或许免除的其他景象。
一方提出改变或许免除薪酬专项团体合同要求的，应当供给相关证明材料并阐明理由。
第三十九条 改变或许免除薪酬专项团体合同的，应当按照本法令规则的团体洽谈程序处理。
第四十条 薪酬专项团体合同签定或许改变后，应当自两边首席代表签字之日起十日内，由企业方将薪酬专项团体合同及阐明等材料报送有管辖权的人力资源和社会确保主管部门。人力资源和社会确保主管部门自收到薪酬专项团体合同之日起十五日内未提出异议的，薪酬专项团体合同即行收效;人力资源和社会确保主管部门提出异议的，签定薪酬专项团体合同的两边对提出异议的条款进行修订，从头报送人力资源和社会确保主管部门。
第四十一条 企业、职业、区域应当在薪酬专项团体合同收效之日起五个作业日内向本企业、职业、区域整体员工发布薪酬专项团体合同。企业、职业、区域工会应当将收效的薪酬专项团体合同报送上一级工会。
第四十二条 企业或许企业代表安排应当每年向员工代表大会或许员工大会陈述薪酬专项团体合同的实施状况。
未树立职业、区域员工代表大会的,由企业每年以恰当方法向员工陈述薪酬专项团体合同的实施状况。
第四十三条 企业违背本法令规则的，工会应当向企业宣布工会劳作法令监督定见书，要求予以整改。企业拒不改正的，由县级以上工会向有管辖权的人力资源和社会确保主管部门递送工会劳作法令监督主张书。
第四十四条 因展开薪酬团体洽谈，签定和实施、改变、免除薪酬专项团体合同发作的争议，按照《浙江省团体合同法令》有关规则处理。
第七章 法令责任
第四十五条 企业违背本法令第二十条规则，对依法实施薪酬团体洽谈责任的洽谈代表给予不公正待遇，进行打击报复，未经洽谈代表自己赞同调集其作业岗位、改变或许免除劳作合同的，由人力资源和社会确保主管部门责令其期限改正;形成丢失的，给予补偿。
第四十六条 企业有下列景象之一的，由人力资源和社会确保主管部门给予正告，责令其期限改正：
(一)违背本法令第二十四条第一款规则，回绝或许延迟员工方薪酬团体洽谈要求的;
(二)违背本法令第二十五条第二款规则，不供给或许不照实供给薪酬团体洽谈有关实在状况和信息材料的;
(三)违背本法令第三十六条规则，拒不实施薪酬专项团体合同的;
(四)违背本法令第四十条规则，未按规则报送人力资源和社会确保主管部门的。
第四十七条 企业有下列景象之一的，由人力资源和社会确保主管部门给予正告，责令其期限改正;逾期不改正的，对该企业处一万元以上三万元以下罚款，并能够对该企业法定代表人或许首要负责人处二千元以上五千元以下罚款：
(一)违背本法令第二十八条第二款规则，企业方首席代表回绝在薪酬专项团体合同上签字的;
(二)违背本法令第二十九条规则，企业方无正当理由未在六十日内完结洽谈的。
第四十八条 薪酬团体洽谈代表或许其他参加人员违背本法令规则，泄露在洽谈进程中获悉的商业秘密的，依法承当相应的法令责任。
第四十九条 人力资源和社会确保主管部门作业人员违背本法令规则，不实施责任的，由所在单位或许行政监察机关给予行政处置。
第五十条 工会作业人员在进行薪酬团体洽谈和签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合一起违背本法令规则，危害员工或许工会权益的，由同级工会或许上级工会责令改正，并视情节予以处置。
第八章 附则
第五十一条 实施企业化办理的事业单位、个别经济安排、民办非企业单位等安排进行薪酬团体洽谈和签定、实施、改变、免除薪酬专项团体合同，按照本法令履行。
第五十二条 本法令自2014年5月1日起实施。杭州市人民政府发布的《杭州市企业薪酬团体洽谈试行方法》一起废止。