试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗

职工被公司解雇是需求进行给必定的经济补偿金，那要是职工还处于试用期要解雇吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于试用期期间解雇职工公司是否需求给经济赔偿金方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作者在试用期被解雇的补偿办法如下：
1、在试用期中，公司也不能随意免除合同，除非有《劳作合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规则之景象。
公司让你辞去职务可能是个“圈套”，你假如向公司提出辞去职务请求，将拿不到任何补偿;因而，你无论如何也不能自动提出免除合同或辞去职务，或许与公司洽谈好补偿金后，再辞去职务。
2、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。此处的月薪酬是税前薪酬。综上，你只能取得半个月的薪酬补偿。
相关常识：
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。