重庆工伤赔偿标准是怎样的,与其它的赔偿标准有什么区别

劳作者在实践中，因工受伤则归于工伤，依照工伤保险法令的相关规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，能够享用工伤医疗待遇。可是因为区域差异与经济发展的不同，劳作工伤补偿规范也会不同，那么重庆工伤补偿规范是怎样?听讼小编来通知你。
工伤补偿规范
一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残工作补助金。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况
不论你是哪个企业的，企业都必须为你购买养老保险，依照<<社会保险费征收暂行法令>>规则:根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费(以一总称社会保险费)的征收、交纳，适用本法令,是国家强制性的规则,不交纳规则的社会保险是要遭到处分上的。养老保险是国家财政补贴大部分，企业出一部分，个人出薪酬的百分之八都必须上缴。养老保险金=薪酬×8%(个人) 薪酬×20%(单位)，若还有问题，可咨询听讼网。