连续1个月病假工资的怎么计算

假如咱们请了病假，那么关于咱们来说薪酬是会有所下降的，由于病假的时分咱们没有在公司作业，依据国家法律规则，也需求付出病假薪酬，假如接连一个月请病假的话病假薪酬是怎样进行核算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、接连1个月病假薪酬的怎样核算
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬的80%
二、病假
是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
以上内容便是相关的答复，在咱们的公司或许，关于病假薪酬要求是不一样的，咱们还需求依据自己公司的状况来进行确认，可是依据咱们国家法律规则，病假日间的薪酬是不得低于最低薪酬标准的80%的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。