劳动者违反竞业禁止协议怎么承担责任

劳作者违背竞业制止协议怎样承当职责，承当什么法令职责
竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法，是依据法令规则或两边约好， 在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位，约束并制止职工在离职后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职，不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
职工离职后违法竞业制止协议，怎样追究其法令职责
假如劳作者与用人单位签订了相关竞业制止的协议，劳作者违背竞业制止约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。因而关于违背竞业制止职责的劳作者，用人单位可按照约好向其追缴违约金，一起关于约好的补偿金，能够以违约为由回绝发放。至于竞业制止违约金究竟约好多少，法令并无强制性的规则，但依据《合同法》的规则，假如违约金高于实践丢失的，法院依法享有相应的调整权。