老板没给员工买工伤保险,在家疗伤有没有生活补贴和护理费吗

在外作业最重要的便是作业要安全适意，可是有些时分意外难免会发作，这个时分就要进行补救措施了。一般职工在入职的时分公司都会给买稳妥，可是假如发作了工伤在此之前老板没给职工买工伤稳妥,在家疗伤有没有日子补助和护理费呢?听讼网小编为我们整理了这方面的内容，请阅览一下吧。
一、老板没给职工买工伤稳妥,在家疗伤有没有日子补助和护理费吗
(一)公司没有给职工购买工伤稳妥，那么在职工呈现工伤事端的时分，单位承当一切的工伤费用。
(二)依据《社会稳妥法》第三十八条因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤稳妥基金中付出：
1、医治工伤的医疗费用和恢复费用;
2、住院膳食补助费;
3、到统筹区域以外就医的交通食宿费;
4、装置装备伤残辅佐用具所需费用;
5、日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月收取的伤残补助;
7、停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
8、因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
9、劳动能力判定费。
(二)第三十九条因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
1、医治工伤期间的薪酬福利;
2、五级、六级伤残职工按月收取的伤残补助;
3、停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性伤残作业补助金。
(三)第四十一条，职工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够依照本法第六十三条 的规则追偿。
二、工伤时的薪酬怎样算?
(一)依据《工伤稳妥条例》第三十三条规则：
职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。等医疗完结(出院后)在请求工伤判定，有了伤残等级再依照伤残等级，依据《工伤稳妥条例》向该公司要求索赔。
假如呈现了工伤意外，此刻老板没给职工买工伤稳妥,在家疗伤有没有日子补助和护理费呢?依据已知的法令规则，假如是在职工供职期间，呈现工伤事端可是公司和老板却没有给职工买稳妥，那么此刻的工伤费用是由公司承当的，换句话说是有的。所以假如您遇到了这个问题，能够在听讼网进行法令中咨询。