陪产假规定是多少天

1、陪产假是什么?
陪产假，指的是期望经过法令的方式清晰而独立的男性带薪陪护假，为女人分管生育职责供给时机确保，将会是立法理念的一个严重腾跃，标明在性别相等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。可是男性陪产假并不是各个地方都有的。尽管单个省市的人口与计划生育法令中有近似于陪产假的规则，可是，终究怎么施行，还要看当地的方针。
2、陪产假国家规则：
相关劳作法规并未对陪产假作出清晰的规则，详细要看各地方、各企业的实际操作。假如归于特殊情况，可向单位请求困难补助或照料。也可咨询地点省、当地的劳作部门。
1）、上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法令依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
2）、深圳市劳作法关于男人陪产假的规则：女职工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3）、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则：公民晚婚晚育，应当取得奖赏。按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
4）、重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5）、广东省：男方关照假10天，《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：女职工生育，产假98天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。