劳动者不能拒绝加班的情况有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-30 05:12
咱们知道现在在许多的企业都要求员工进行加班，那么咱们也知道在许多的状况下员工是能够回绝加班的，并且另外在加班的时分是能够进行相关加班费的要求，那么接下来就由听讼网小编关于劳作者不能回绝加班的状况有哪些的相关内容进行解说以及阐明。
哪些景象劳作者不能回绝加班
依据劳作和社会保障部门解说，以下四种景象，员工不得回绝延伸作业时刻：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩，纺织工厂的员工就应当听从指挥，有必要献身个人时刻加班加点出产口罩，全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划内组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
劳作者能回绝加班吗
《劳作合同法》第三十一条规则：“用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”
依据以上规则，用人单位组织劳作者加班有必要契合以下几个条件：
1、首要用人单位有必要与劳作者及工行协商一致，征得劳作者及工行赞同;
2、有必要是因为单位出产经营的需求;
3、组织加班，一般一天不得超越1小时，特殊状况不得超越3小时，但一个月不得超越36小时。
关于用人单位违背法令、法规逼迫劳作者加班的，劳作者有权回绝。
日薪酬，小时薪酬
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
节假期加班费核算
节假期加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
上述事例事例以新年长假七天加班为例，前三天是法定节假期(即岁除、新年、初二)拿三薪，每天加班费为(月薪酬÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月薪酬÷21.75×200%)。
几个固定数据阐明
依照法令规则，每月作业时刻为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年准则作业时刻为250天，全年节假期及公休日为115天。
核算方法：每月作业时刻 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年准则作业时刻 250=365-104-11;全年节假期及公休日 115=104 11
哪些景象劳作者不能回绝加班
依据劳作和社会保障部门解说，以下四种景象，员工不得回绝延伸作业时刻：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩，纺织工厂的员工就应当听从指挥，有必要献身个人时刻加班加点出产口罩，全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划内组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
劳作者能回绝加班吗
《劳作合同法》第三十一条规则：“用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”
依据以上规则，用人单位组织劳作者加班有必要契合以下几个条件：
1、首要用人单位有必要与劳作者及工行协商一致，征得劳作者及工行赞同;
2、有必要是因为单位出产经营的需求;
3、组织加班，一般一天不得超越1小时，特殊状况不得超越3小时，但一个月不得超越36小时。
关于用人单位违背法令、法规逼迫劳作者加班的，劳作者有权回绝。
日薪酬，小时薪酬
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
节假期加班费核算
节假期加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
上述事例事例以新年长假七天加班为例，前三天是法定节假期(即岁除、新年、初二)拿三薪，每天加班费为(月薪酬÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月薪酬÷21.75×200%)。
几个固定数据阐明
依照法令规则，每月作业时刻为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年准则作业时刻为250天，全年节假期及公休日为115天。
核算方法：每月作业时刻 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年准则作业时刻 250=365-104-11;全年节假期及公休日 115=104 11