企业裁员的法定条件是什么

企业与劳作者签订了劳作合同，约好了劳作年限，就应该在年限内保证劳作者劳作的权力，不能随意裁人。假如裁人到达法定条件的，是能够裁人的。今日，听讼网小编整理了关于企业裁人的法定条件是什么的内容，期望对您有所协助。
按照《劳作合同法》第四十一条规则，用人单位裁人需具有法定条件。裁人条件举证责任由用人单位承当，用人单位有必要有充沛根据举证证明到达法律所规则的能够裁人的条件方可裁人，不能举证的将会被认定为违法裁人。用人单位裁人需具有的条件如下：
(1)用人单位按照企业破产法规则进行重整的。
实践中用人单位按照企业破产法规则进行重整的裁人条件举证相对简单，供给人民法院出具的关于重整的裁决书即可，无法院出具的重整的裁决，不能以此为由裁人。　　
(2)用人单位生产经营发作严峻困难的。
用人单位生产经营发作严峻困难是现在金融危机下用人单位裁人的首要理由，适用此条件时用人单位有必要举证证明生产经营发作了困难，且是严峻的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中许多用人单位以金融危机为幌子而进行裁人，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁人行为堕入违法辞退的危险中。　　
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的。
用人单位需留意适用该条件时发作企业转产、严重技术革新或许经营方式调整并不能当即裁人，而是先要与劳作者改变劳作合同，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的方可裁人。假如未经改变劳作合同即裁人，也归于违法解除合同，需承当违法解除合同的法律责任。
(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
留意这里是“客观经济状况发作严重改变”，不是劳作合同法第四十条第(三)项的“劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的”，“客观经济状况”一般是指发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬迁、吞并、分立、合资等。