几个月不发工资违法吗

劳作者为公司不遗余力的作业，意图是为了自己每个月的收入。要是自己的辛苦付出得不到报答，作为劳作者必定也不太乐意。现在劳作者遭受欠薪的状况仍然遍及，那么，几个月不发薪酬是否违法?看看听讼网小编搜集的材料内容。
一、拖欠几个月薪酬违法
我国法令法规首要作以下规则:
我国《劳作法》规则，“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”，“按月付出”即包含薪酬应当以月薪的方式发放，也包含应当每月付出，因而用人单位应当在天然月完毕的30天内结算薪酬，超越30天即构成拖欠薪酬。
假如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部门存案，无主管部门的报市或区、县劳作保证行政部门存案。
《薪酬付出暂行规则》规则“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”。
一般，详细的发薪日期是由两边约好，法令上没有强制性的规则。那么，只需单位每月付出一次便是合法的，至于当月仍是上月没有严厉的规则，所以只需你所在单位都准时付出了你的薪酬，即使是在后一个月发上一个月的薪酬也是契合法令规则的。
二、老板不发薪酬能够报警吗
老板不发薪酬，劳作者是能够报警的，但大都状况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简略的办法是电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。
4、按上述途径讨取薪酬的一起，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
拖欠几个月薪酬违法?面临公司不发薪酬的行为劳作者要都催一催，在催薪酬的时分记住也应该要保留好相关依据便利之后经过法令途径来维权。面临公司几个月薪酬不发的状况要去处理但不知道怎么样做，应该要活跃找听讼网律师帮助。