员工在试用期要求休年假后被辞退能否维权

咱们知道，假如员工想要休年假的，需求作业到必定年限，而且作业年限越长，年假也就越长。那么，假如试用期员工要求休年假被解雇能够维权吗?
试用期员工是否具有休年度假的资历?
其实员工是否具有享用年度假的资历，与他是否是试用期员工没有关系。
《劳作合同法》规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业员工带薪年度假实施办法》。依照《办法》第三条规则，员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅宣布关于《企业员工带薪年度假实施办法》有关问题的复函。人保部复函清晰：《办法》第三条中的“员工接连作业满12个月以上”， “既包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。”员工从脱离上一个单位，而且不间断地到下一个单位作业的，也归于“接连作业”的规模。
所以，试用期员工是否具有享用年度假的资历，不能混为一谈。接连作业满12个月以上的试用期员工，享用带薪年度假。接连作业未满12个月以上的试用期员工，不享用带薪年度假。
依据《员工带薪年度假法令》的规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
员工新进用人单位且符合规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。据此，2014年王某换岗到某酒店后，当年应享用年度假的天数为1天。
据测算，累计作业满20年以上，当年只要在新单位作业满25天以上(12月7日行进新单位)就能享用年度假;累计作业满10年不满20年，当年只要在新单位作业时间满37天以上(11月24日行进新单位)就能享用年度假;累计作业满1年不满10年，当年只要在新单位作业满73天以上(10月20日行进新单位)就能享用年度假。
别的，《员工带薪年度假法令》规则：“员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(1)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(3)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(4)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(5)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。”员工已享用当年的年度假，年度内又呈现《员工带薪年度假法令》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规则景象之一的，不享用下一年度的年度假。
实践中关于员工的工龄，用人单位能够实施自行申报制，但申报工龄的一起，应当要求员工供给相应的凭证确定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具。关于供给虚伪证明可规则按严峻违纪处理。
假如满意休年假条件的，试用期员工要求休年假被解雇，能够请求劳作裁定，要求单位给予补偿。