女工隐孕进公司被发现后,公司可以解除劳动合同吗

一些公司清晰规则不要怀孕的女职工，但许多人在怀孕初期的时分，底子看不出来有没有怀孕，所以许多人就会躲藏自己的孕事而进入公司，后来被公司发现了。那么，女工隐孕进公司被发现后,公司能够免除劳作合同吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
女工隐孕进公司被发现后,公司能否免除劳作合同
能够，但有必定的条件
1、单位是否清晰界说，职工入职是否要求奉告怀孕等状况，这个会不会对职工适岗在成决议性影响。隐秘怀孕(及其他有关信息)，是否必定程度上构成诈骗?
2、试用期间被证明不契合选用条件，这些条件中有无上款规则的些?契合了上述条件，而且单位有清晰依据的，单位能够免除劳作合同。
《劳作合同法》三期内职工单位不行免除劳作合同的约束，不包括三十九条的景象。
劳作合同停止的景象剖析及其结果
劳作合同停止是指由于用人单位与劳作者现已彻底实行了两边的权力和责任，劳作合同期满或当事人一方现已不具备实行劳作合同的条件，劳作合同效能天然损失。
《劳作合同法》第44条规则了停止的六种景象。其间触及用人单位需求付出劳作者经济补偿的有三项，即劳作合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的。
1、劳作合同期满，劳作者提出续签劳作合同，而用人单位决议不再续签或许两边均决议不再续签劳作合同;结果是用人单位需求付出劳作者经济补偿。
2、劳作合同期满，用人单位保持或进步劳作者待遇，提出续签劳作合同，若劳作者赞同，劳作联系持续存在，不会呈现停止合同的问题;若劳作者不赞同续签，结果是用人单位不需求付出劳作者经济补偿。
3、劳作合同期满，用人单位提出续签劳作合同，但下降劳作者待遇，而劳作者不赞同续签;结果是用人单位需求付出劳作者经济补偿。
4、用人单位被依法宣告破产的或用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的，结果是用人单位需求付出劳作者经济补偿。
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