单位与员工私下签订免缴社会保险协议无效

“新建立的单位，应当在规则的时刻请求处理社会保险挂号手续，用人单位应当与职工签定劳作合同，否则，吃亏的仍是用人单位。”在广西社保宣扬周南宁劳资人员社保宣讲会上，市社保局局长刘德宁用实践事例，给当天参与数百名劳资人员遍及了一堂“劳作保证法制常识课”。
本次训练内容首要环绕自2011年7月1日起实施的《社会保险法》打开，在宣扬法条的基础上再结合实践事例，将理论和实践严密地联络在一起，内容详细生动，协助各企业进步对新劳作保证法律法规的了解和知道。
针对现在一些单位或企业职工开端说不必签定劳作合同，成果一回身就把用人单位“告了”的状况，刘德宁表明，用人单位应当与职工签定劳作合同，否则吃亏的仍是用人单位。别的，针对现在还有一些用人单位成心不申报缴费基数、不缴或欠缴保险费的状况，还有一部分用人单位私底下给职工商议，不帮职工购买养老保险，本来职工由单位缴费份额20%，两边平分，还签定了协议。对此刘德宁表明这种协议是无效的，《社会保险法》明确规则，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办组织可向银行和其他金融组织查询其存款账户，并请求有关行政部门进行划拨。
李小姐是南宁市一家企业的劳资人员，但因为她刚刚接手这个作业，对许多社保常识还不大清楚。前段时刻，李小姐地点企业更改了企业称号，需求更改企业社保开户称号，详细该怎么处理？都需求哪些资料？
据了解，依据相关规则，如参保单位的称号、地址、法定代表人或负责人、开户银行及账号等社会保险挂号信息发作改变时，应当自改变之日起30日内持相关证明资料到社会保险经办组织处理改变手续。
别的，新建立的单位，应当自建立之日起30日内持营业执照、挂号证和单位印章等资料，到社会保险经办组织请求处理社会保险挂号手续；如参保单位发作分立、兼并、停止、改制、破产等状况时，应当自发作之日起30日内，凭有关法律文书和主管部门的批文，到原挂号的社会保险经办组织处理改变或刊出挂号手续。