工伤鉴定后可以辞职吗

工伤判定之后，有些工伤者就计划辞去职务了，不想要继续在原单位作业，由于忧虑自己再受一次损伤，与其这样还不如早点脱离危险的环境，让自己能够的未来不会再遭受相似的损伤。那么，工伤判定后能够辞去职务吗?重视听讼网，了解更多常识。
工伤判定后能够辞去职务吗
能够辞去职务，不影响请求工伤待遇。
不过，拿到劳作能力判定定论告诉书之前也不需要辞去职务，不想去上班，不去是能够的;拿到工伤认定书和劳作能力判定定论告诉书后，要求该公司付出工伤待遇时，再辞去职务更省劲。
工伤判定成果出来后能够辞去职务。首先要清晰一点，一次性伤残补助金是在职的时分就能够收取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金是在离任的时分才干得到。
工伤保险法令
第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条　本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
工伤判定的程序
1.因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定;
2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的资料由专家承认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数资料。
工伤判定之后劳作者不知道自己要不要辞去职务，能够来听讼网进行法律咨询。