生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

咱们在公司患病的话，一般需求和公司请求病假，特别严峻的，请求病假的天数肯定要长一些，假如这个时分公司把职工给解雇的话，一般会怎样补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
患病期间被公司解雇职工怎样补偿
职工患病期间，公司能够按照法定条件解雇职工。
劳作合同实行期间，只要契合法定的条件和程序，即契合《劳作合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规则，公司能够解雇职工。但关于患病正在医治期间的劳作者，在法定医疗期内，非自己具有第三十九条规则的法定差错，不得解雇;医疗期满，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，提早30天书面告诉或许额定付出一个月工资能够解雇。
用人单位解雇医疗期满不能作业的职工，还须按本单位作业年限每年付出一个月作业经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出。
《劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条 的规则免除劳作合同：
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
以上内容便是相关的答复，假如说在患病期间，用人单位把职工给解雇，这种行为是违背了劳作法的，然后对方能够直接取得相应的经济补偿金，在患病期间，假如对方确实存在的严峻违规状况，那么公司也能够进行免除合同，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。