腰疼能做职业病认定吗

在实际生日子中，许多办公室员工都有腰酸和腰痛的状况呈现，特别是那些程序员，整天坐在电脑前更简单呈现这些状况。那么腰疼能做工作病确定吗?下面由听讼网为我们就相关问题进行回答。
一、腰疼能做工作病确定吗
假如劳动者觉得腰痛是因为作业原因形成的，是能够做工作病方面的判定，但能不能确定为工作病便是别的一回事了，有必要要有满足依据证明是作业原因形成的。
二、工作病的构成要件
《中华人民共和国工作病防治法》规则的工作病防治法，有必要具有四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个别经济安排的劳动者;
2、有必要是在从事工作活动的过程中发生的;
3、有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作病损害要素引起的;
4、有必要是国家发布的工作病分类和目录所列的工作病。
四个条件缺一不可。
三、工作病判定的费用由谁出
1、依据《工作病防治法》第32条的有关规则，对从事触摸工作病损害作业的劳动者，用人单位应当依照国务院卫生行政部门的规则安排上岗前、在岗期间和离岗时的工作健康查看，并将查看成果照实奉告劳动者。工作健康查看费用由用人单位承当。
2、依据《工作病防治法》第34条的有关规则，对遭受或许或许遭受急性工作病损害的劳动者，用人单位应当及时安排救治、进行健康查看和医学观察，所需费用由用人单位承当。
3、依据《工作病防治法》第46条的有关规则，工作病确诊判定委员会应当依照国务院卫生行政部门公布的工作病确诊规范和工作病确诊、判定方法进行工作病确诊判定，向当事人出具工作病确诊判定书。工作病确诊判定费用由用人单位承当。
4、依据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财务专户，用于本条例规则的工伤保险待遇、劳动能力判定以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出的规则，工伤员工进行劳动能力判定的费用开销从工伤保险基金中列支。
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